Enhver ansatt er ikke forsikret mot lønnsforsinkelser, uavhengig av hvor han jobber. Hvis sjefene dine i økende grad forsinker lønningene dine, bør du klage der du trenger det. Du kan gå inn i rollen som sjefer hvis de må utsette lønn til sine ansatte fra tid til annen, spesielt under finanskrisen, men det er en grense for alt. Hvis dette skjer ofte, er det verdt å klage.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først noen tips om hva du skal gjøre og hvordan du skal oppføre deg i tilfelle manglende betaling av lønn. Ikke signer lønnsoppgaven hvis du ikke fikk den, men bare bedt om å signere, ellers vil du ikke senere bevise at du ikke ble betalt.
Hvis lønn blir forsinket i mer enn 15 dager, har du rett til å stanse arbeidet til pengene er utbetalt. Gi beskjed til dine overordnede på forhånd, helst skriftlig. I løpet av denne perioden har du lovlig rett til å være fraværende på arbeidsplassen i arbeidstiden din.
Du er forpliktet til å gå på jobb senest neste virkedag etter å ha mottatt en skriftlig melding fra dine overordnede om at han er klar til å betale gjelden den dagen du går på jobb (artikkel 142 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Steg 2
Hvis du ikke betaler ærlig opptjente penger i tide og i sin helhet, må du først og fremst skrive en klage til arbeidstilsynet. Denne organisasjonen har rett til å kontrollere enhver juridisk enhet og enhver enkelt entreprenør for overholdelse av arbeidslover, samt å ilegge bøter, om nødvendig, i samsvar med del 1 i artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens administrative kode.
Trinn 3
Ansatte har også full rett til å gå til retten med en kraverklæring, som bør kreve å forplikte arbeidsgiveren til å betale lønn for en bestemt periode. I tillegg må retten kreve fra ham en bot for moralsk skade, renter for sen betaling av lønn, feriepenger og andre utbetalinger som skyldes den ansatte (artikkel 236 og 237 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks). Hvis mengden ubetalte midler og erstatning ikke er mer enn 50000 rubler, gå til dommeren, og hvis mer enn 50.000 rubler - til den føderale domstolen. Statens plikt i dette tilfellet trenger ikke betales.
Trinn 4
Ved manglende betaling av hardt opptjente penger kan du også kontakte påtalemyndigheten ved å sende inn en søknad der for å iverksette en straffesak mot arbeidsgiveren. Manglende betaling av lønn til ansatte, i henhold til artikkel 145.1 i Den russiske føderasjonens straffelov, er en straffbar handling.
