Begrepet "arbeidsnødvendighet" brukes ofte av arbeidsgivere for å rettferdiggjøre utførelse av pressevirksomhet som ikke var forutsett på forhånd. Men i mellomtiden er dette begrepet fraværende i den nye arbeidskoden for Den russiske føderasjonen, og dessuten inneholder den et direkte forbud mot å tiltrekke ansatte til å jobbe i helger og høytider.
Når du arbeider i helgene er ikke i strid med arbeidsretten
I arbeidsloven som tidligere ble anvendt, ble produksjonsnødvendighet definert som arbeid utenfor skoletid eller med overføring til en annen arbeidsplass, hvis implementering avhørte den normale virksomheten til bedriften eller dens individuelle divisjoner. Hvis et slikt behov oppsto, hadde ledelsen av foretaket rett til å overføre ansatte til de jobbene som ikke var fastsatt i deres ansvarsforhold eller ansettelseskontrakt. Samtidig ble avslag fra en ansatt uten gyldig grunn for en slik overføring betraktet som et brudd på arbeidsdisiplin.
Artikkel 113 i den gjeldende arbeidskoden i Den russiske føderasjonen inneholder et direkte forbud mot å tiltrekke ansatte til å arbeide i helger og høytider. Denne artikkelen gir en liste over unntakstilfeller der dette blir mulig. Disse inkluderer spesielt utførelse av arbeid relatert til forebygging av katastrofer, arbeidsulykker, ulykker, samt skade og ødeleggelse av eiendom og materielle verdier. Det er tillatt å utføre overarbeid og arbeid som ikke er spesifisert av offisielle plikter, og i tilfeller av innføring av unntakstilstand eller krigsrett, krisesituasjoner, katastrofer eller andre, når det er en trussel mot livet eller dets normale forhold for hele befolkningen eller bare en del av den.
I tilfeller der det er nødvendig å utføre et arbeid som den normale virksomheten til virksomheten er avhengig av, er involvering av ansatte bare mulig med deres skriftlige samtykke. Samtidig bør funksjonshemmede og kvinner som har små barn under 3 år ikke være involvert i fremføringen av disse verkene. Selv om disse kategoriene av ansatte har blitt enige om å delta i slikt arbeid, må de bli kjent med denne lovbestemmelsen, som gir rett til å nekte dem.
Hvordan unngå søksmål
Når du tiltrekker ansatte til å jobbe i helger og helligdager, i samsvar med artikkel 72.1 og 72.2 i arbeidskoden for Den russiske føderasjonen, er det nødvendig å bli ledet av resolusjonen i plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjon nr. 2 datert 17. mars 2004 "Om anvendelsen av den russiske føderasjonens arbeidskodeks av domstolene i Den russiske føderasjonen." Det står at det er arbeidsgivers ansvar å bevise at det foreligger omstendigheter som tillater arbeidstakere å jobbe utenfor arbeidstid. Slikt arbeid skal ikke være kontraindisert for arbeidstakeren av helsemessige årsaker og skal bare utføres under forutsetning av at kravene til arbeidssikkerhet er oppfylt. I tilfelle at en ansatt må utføre arbeid som medfører lavere kvalifikasjonskrav, må han bekrefte sitt samtykke til å utføre dem skriftlig. Bare hvis alle lovens krav er oppfylt, anses fravær eller avslag fra en ansatt for å oppfylle det som fravær eller brudd på arbeidsdisiplin.
