Hjelpsomme tips 2024, November

Registrering av ansettelser til stillingen som generaldirektør skiller seg fra lignende ved at det ikke er enighet om hvilket dokument som skal brukes som grunnlag for det: rekkefølgen til den aller første personen i organisasjonen på egen avtale eller protokollen fra generalforsamling av stiftere (eller den eneste av grunnleggerne)

Det kan være mange grunner til å trekke seg. For eksempel inkluderte dine personlige planer ganske enkelt ikke en kampanje når som helst, fordi du skulle bruke tid til familien din eller ønsket å ta en sabbatsperiode. Det er på en eller annen måte ikke akseptert å komme med slike forslag, så du må ta deg tid til å tenke og tenke nøye over hvordan du kan nekte, uten å sette deg selv eller ledelsen i en vanskelig posisjon

Arbeidsgiverforespørsler er ofte av typen "umulig å avslå". Din materielle velvære bestemmes av den oppfatningen at bedriftens leder har utviklet seg om deg, derfor vil du naturligvis ikke ødelegge en god mening om deg selv. Men du kan høflig nekte arbeidsgiveren, etter å ha gjort deg kjent med rettighetene dine og forklare din avvisning ved at du ikke er villig til å bryte loven

Noen ganger hender det at HR-sjefen lover å ringe tilbake etter intervjuet og ikke returnerer samtalen. Eller du tror at du har bestått intervjuet, men ser ikke bekreftelse på dette. Resultatene av intervjuet kan bli funnet via telefon eller Internett, eller i noen tilfeller ved å analysere løpet av intervjuet

Et tilbud til en høyere stilling kan ikke alltid være velkomne. Hvis du ikke forestiller deg deg selv i rollen som leder, ikke vil forlate ditt nåværende aktivitetsfelt, og ansvaret som vil falle på skuldrene dine virker uutholdelig, lær deg høflig og bestemt å si "

OKATO-klassifisereren ble utviklet for å systematisere de administrative territoriale objektene til Den russiske føderasjonen. Denne koden er et 11-bit nummer. Behovet for å finne OKATO oppstår når du fyller ut en organisasjon. Det kreves å oppgi koden for enten forliket eller den juridiske adressen til organisasjonen

Valget av malerier til kontoret er et avgjørende øyeblikk. Deres humør, effektivitet og følelsesmessige tilstand vil i stor grad avhenge av hva slags arbeid de ansatte i selskapet og de besøkende på kontoret vil tenke på hver dag, og positive inntrykk vil bli nøkkelen til selskapets velstand

Siden 2008 har informasjon om gjennomsnittlig antall ansatte blitt levert av alle organisasjoner og individuelle gründere, uavhengig av antall ansatte. Rapporten er levert innen 20. januar til skatteetaten der skattebetaleren befinner seg. Nødvendig - Skjema for gjennomsnittlig antall ansatte - kalkulator

Disiplinærtiltak er straff for en ansatt som utfører arbeidsoppgaver på feil måte. Fremgangsmåten for anvendelse av straff er regulert av loven. Muligheten for å innføre en merknad, irettesettelse eller avskjedigelse på passende grunn gis utelukkende til arbeidsgiveren, som en ordre er gitt om

Alle er kjent med et slikt bilde, når de på grunn av ansettelse av selgere ikke kan gi deg råd om et bestemt produkt eller å betale for et kjøp. Hvis du går til butikken ved lunsjtid, finner du kanskje ikke en selger. Og om kvelden, når alle løper hjem fra jobb, kan du se det samme bildet

I samsvar med artikkel 114 og 115 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen har alle ansatte som arbeider i et foretak under en arbeidsavtale rett til årlig gitt lønn. Planlegg ferier bør gjøres senest to uker før neste kalenderår. I løpet av den vil tidsplanen fylles ut, informasjon om de faktisk brukte feriene og informasjon om overføringen blir lagt inn i den

Representanter for moderne ungdom nærmer seg valget av sitt fremtidige yrke veldig ansvarlig, siden de forstår at hele deres fremtidige liv, suksess og sosiale status i samfunnet vil avhenge av dette trinnet. I russiske profesjonelle utdanningsinstitusjoner kan du lære det grunnleggende i mer enn 600 yrker, slik at skolekandidater har et vanskelig valg i et slikt utvalg

Det kreves å utarbeide en skiftplan for et foretak der produksjonsprosessen ikke er begrenset til den gjennomsnittlige lengden på den daglige arbeidsdagen som er etablert i den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeid i flere skift kan skyldes behovet for effektiv bruk av maskiner og utstyr, en økning i volumet av produkter eller tjenester som leveres til befolkningen

Glidende arbeidsplaner passer best for bedrifter der ansatte må reise veldig ofte for å jobbe på lange forretningsreiser eller jobbe i helgene. Derfor forutsettes en fleksibel arbeidstid eller en form for organisering av arbeidstid, når en ansatt innen bestemte grenser uavhengig kan bestemme arbeidstidene per skift

Arbeidsboken er hoveddokumentet, som er en bekreftelse på arbeidsaktiviteten og arbeidstiden til den ansatte. For å unngå problemer med papirarbeid i fremtiden (for eksempel ved pensjonering), må alle data i arbeidsboken legges inn riktig og kompetent

Hvis navnet endres, får arbeidsgiveren beskjed skriftlig. For dette utarbeides en uttalelse som bilag er vedlagt. Enhver endring i personopplysninger kan gjøres på grunnlag av direktørens ordre. Det nye etternavnet skrives inn av en personelloffiser eller annen ansvarlig person utnevnt etter lederens ordre

Hvis en ansatt i selskapet endrer personopplysningene sine, særlig etternavnet, bør han skrive en tilsvarende uttalelse. Bedriftens leder må utstede en ordre, på grunnlag av hvilken personopplysninger kan redigeres i arbeidsboken av personalansvarlige

En arbeidsbok er et dokument som registrerer informasjon om en persons arbeidsaktivitet. All informasjon legges inn bare på grunnlag av hodets rekkefølge. Når du fyller ut dokumentet, kan personaloffiseren gjøre en feil, for eksempel for å angi stillingen feil

Ansatte i et selskap kan være faste, sesongmessige eller midlertidige. Samtidig antyder det tilsynelatende antall ansatte deres nødvendige antall, avhengig av antall jobber og normene for tid for produktiv aktivitet til hver av dem. Bruksanvisning Trinn 1 Bruk formelen til å beregne antall ansatte:

For å ivareta sikkerheten til arbeidstakere i virksomheten, blir en person ansvarlig for arbeidsbeskyttelse og brannsikkerhet utnevnt. Ansatte som er planlagt tildelt visse ansvarsoppgaver må varsles og samtykke innhentes. Deretter utsteder organisasjonssjefen en ordre om utnevnelse av ansvarlige personer

Ofte begynner forretningskommunikasjon mellom partnerforetak med et forretningsbrev fra en av dem adressert til hodet til den andre. En slik anke, til og med sendt via e-post, kan avhenge av fremtiden for samarbeid. Derfor er det viktig å skrive riktig brev til regissøren slik at han gjør oppmerksom på det og ønsker å svare

En salgssjef er en ansatt som driver med salg av varer, det vil si markedsføring av produkter. Det er han som er bindeleddet mellom kjøperen og selve organisasjonen. Derfor, når du ansetter en slik spesialist, må du ansvarsfullt nærme deg intervjuet, fordi selskapets velstand vil direkte avhenge av denne personen

For å endre tittelen på en ansattes stilling, er ikke hans samtykke nødvendig. Arbeidsgiveren bør gjøre endringer i bemanningstabellen, arbeidskontrakten, personkortet, arbeidsboken, og også utstede den tilsvarende bestillingen. Når stillingen endres, endres ikke arbeidstakerens plikter

I samsvar med arbeidsloven kan arbeidsgiveren innkalle en ansatt fra ferie, men tilbakekalling er kun tillatt med samtykke fra arbeidstakeren selv. Disse handlingene må dokumenteres, ellers vil det være et brudd på arbeidslovene. Bruksanvisning Trinn 1 I henhold til artikkel 125 i arbeidsloven kan tidlig avslutning av ferien bare utføres med samtykke fra den ansatte selv

Et brev til kunden skrives hvis det er umulig å oppfylle forpliktelser overfor ham fra organisasjonen din, hvis han ikke har overført penger for de leverte varene, og hvis det er behov for å informere ham om det nye sortimentet. Bruksanvisning Trinn 1 Start brevet ved å spørre noen som representerer kundens organisasjon

Forretningsinvitasjoner er uunnværlig i virksomheten. Interaksjon med konkurrenter, partnere, potensielle kunder er en integrert del av selskapets suksess og velstand. Det er visse regler som må følges når du inviterer forretningspartnere til ethvert arrangement

Foreløpig er anbefalingsbrev vedlagt CVen. De blir vanligvis samlet av nåværende eller tidligere arbeidsgivere. Anbefalingens rolle for læreren er veldig viktig. Utdanningsinstitusjoner krever høyt kvalifiserte fagpersoner som har mye erfaring

Når du utarbeider en pakke med dokumenter for å få visum, er bekreftelse på økonomisk status viktig. I mangel av et offisielt arbeidssted eller annen inntektskilde, må en borger som planlegger å reise utenfor Russland sende et sponsorbrev til visumtjenesten

For forhandlinger og andre formål blir ansatte i bedriften sendt på forretningsreise. Basert på notatet til lederen for den strukturelle enheten der den reisende arbeider, utstedes en ordre og en jobboppgave skrives. Hvis vilkårene for forretningsreisen må utvides, utarbeider direktøren for organisasjonen en ordre om dette

For kontinuiteten i produksjonsprosessen i bedrifter, bør det utarbeides en skiftarbeidsplan. For å gjøre dette må du overholde alle arbeidslover. Det er nødvendig å bestemme lengden på arbeidsdagen for hver ansatt og beregne antall ansatte for hvert skift

Arbeidsgiveren har rett til å ekskludere en stilling eller strukturell enhet fra bemanningstabellen bare i tilfelle personalreduksjon. For å gjøre dette, bør det gis en ordre om å endre gjeldende bemanningstabell, stillingen bør fjernes fra den, og deretter skal det nye dokumentet godkjennes av direktørens signatur

For innføring av en ny stillingsbeskrivelse utsteder direktøren en ordre. Godkjenningen av en lokal forskrift er under myndighet av lederen for HR-avdelingen eller annen ansvarlig person. Spesialisten som skal jobbe med denne stillingen blir kjent med den nye instruksjonen

Å gjennomføre et intervju med en salgsrepresentant og finne en lovende ansatt er ikke en lett oppgave for en leder. En salgsrepresentant er et slags mellomledd mellom klienten og selskapet, og gjennom sitt arbeid danner de en mening om selskapet som helhet

“Selg meg, for eksempel denne blyanten” - og intervjueren gir deg en blyant fra skrivebordet sitt. I stedet for en blyant kan det være en stiftemaskin, tape, kulepenn - alt du kan finne på skrivebordet på kontoret. Hvordan komme ut av denne situasjonen?

En arbeidsgiver (enhver bedrift eller individuell entreprenør) må alltid betale lønn i tide, og minst to ganger i måneden (Arbeidskodeksen i Russland, artikkel 22 og 136). Betalingsdatoer må være fast i minst ett av selskapets interne dokumenter som er tilgjengelige:

Å si opp en pensjonist eller ikke - før eller siden kan et slikt spørsmål oppstå for enhver arbeidsgiver. Og ikke alle vet hvordan man gjør dette riktig fra lovgivningen. Selv om arbeidsloven ganske tydelig forklarer ordningen for en slik reduksjon

En person går til et sykehus eller klinikk når noe plager ham. Og det viktigste i legenes profesjonelle aktivitet er styrking og vedlikehold av helse. Legens personlighet, nemlig hans moralske karakter og profesjonelle opplæring er to hovedkomponenter som til slutt bestemmer suksessen med behandlingen av pasienter og påvirker kvaliteten på hele helsevesenet

Et presentasjonsbrev som du kan skrive til en potensiell forretningspartner, kunde eller klient er egentlig en annonse for bedriften din. Men det er mye mer tillit til slik reklame, siden den er målrettet og sendes på vegne av en bestemt person - lederen av selskapet, som bekrefter nøyaktigheten av det oppgitte med sin signatur

Når selskapet reduserer størrelsen, ble stillingen omdøpt, en ny strukturell enhet ble opprettet, og deretter bør det gjøres endringer i bemanningsbordet. For dette må direktøren for selskapet utstede en ordre. Tidsplanen godkjennes og settes i kraft av det administrative dokumentet

En ordre om å endre offisiell lønn kan trekkes mot en økning eller mot en reduksjon. Det må være passende grunnlag for dette. Før du gir en ordre, er det nødvendig å utføre forberedende arbeid. I samsvar med arbeidsloven er det en prosedyre for å øke eller redusere lønn for ansatte