I samsvar med arbeidsloven kan arbeidsgiveren innkalle en ansatt fra ferie, men tilbakekalling er kun tillatt med samtykke fra arbeidstakeren selv. Disse handlingene må dokumenteres, ellers vil det være et brudd på arbeidslovene.
Bruksanvisning
Trinn 1
I henhold til artikkel 125 i arbeidsloven kan tidlig avslutning av ferien bare utføres med samtykke fra den ansatte selv. Basert på denne tilstanden, bør du motta et positivt svar fra den arbeidende personen, uttrykt ved hans signatur i varselet. Skriv et brev til den ansatte. I den angir du årsakene som førte til behovet for hans tilstedeværelse på arbeidsplassen. I meldingen kan du også registrere sluttdatoen for ferien.
Steg 2
Lag et administrativt dokument - en ordre. Sørg for å oppgi årsaken (for eksempel produksjonsbehov), fullt navn. og stillingen til den ansatte, datoen for retur til arbeid. I dokumentet, skriv også vilkårene du godtar å oppfylle i den nåværende situasjonen, for eksempel kan du foreskrive at du vil gi den ubrukte delen av den årlige permisjonen når som helst som er praktisk for den ansatte eller erstatte den med økonomisk kompensasjon. Signer bestillingen og gi den til den ansatte for signatur, og sett deretter selskapsforseglingen.
Trinn 3
Sett inn et notat på ansattens personlige kort om at ferien ble avsluttet før planen. Ikke glem å gi en ordre til regnskapsavdelingen for påfølgende lønnsberegning og fylle ut timelisten.
Trinn 4
Juster ferieplanen. Kanskje det vil bevege seg. Du må få en uttalelse fra den ansatte om at han skal på jobb. Dette dokumentet er til og med nødvendig hvis den ansattes signatur er til stede på varselet.
Trinn 5
Husk at ikke alle kategorier ansatte kan oppheves, for eksempel ved å kalle en gravid kvinne fra ferie, risikerer du å "løpe" i en stor bot. Denne tilstanden gjelder også for mindreårige, pensjonister, funksjonshemmede, samt personer som er ansatt under farlige arbeidsforhold.
