Arbeidsgiveren har rett til å ekskludere en stilling eller strukturell enhet fra bemanningstabellen bare i tilfelle personalreduksjon. For å gjøre dette, bør det gis en ordre om å endre gjeldende bemanningstabell, stillingen bør fjernes fra den, og deretter skal det nye dokumentet godkjennes av direktørens signatur.
Nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - bemanningsbord;
- - skjemaer for de tilsvarende ordrene;
- - organisasjonsdokumenter;
- - arbeidslovgivning;
- - bedriftens segl.
Bruksanvisning
Trinn 1
Ekskludering av en stilling fra bemanningstabellen er mulig i tilfelle spesielle forhold (krise, endringer i teknologiske, organisatoriske arbeidsforhold for ansatte osv.). Når du utfører tiltak for å redusere personalet, bør det tas i betraktning at den ansatte hvis stilling er underlagt ekskludering, bør varsles to måneder før ikrafttredelsen av ordren om endring av bemanningstabellen.
Steg 2
Lag en ordre. I overskriften, angi navnet på organisasjonen i samsvar med vedtektene eller andre bestanddeler av selskapet. Bestillingen må inneholde nummeret og datoen for publiseringen, datoen for endring av bemanningstabellen, navnet på byen der bedriften ligger. Skriv emnet for dokumentet, i dette tilfellet vil det tilsvare endringene i bemanningstabellen. Skriv ned årsaken til bestillingen, som kan være for nedbemanning av aktiviteter. I den administrative delen angir du navnet på stillingen som skal ekskluderes fra bemanningstabellen. Ansvaret for utførelsen av ordren må tillegges personalansvarlig. Sertifiser dokumentet.
Trinn 3
I gjeldende bemanningstabell, ekskluder stillingen som skal kuttes. I dokumentet er det lov å utvide / forskyve marginene ved å øke / redusere størrelsen. Du kan ikke slette posisjonskoder, strukturelle inndelinger.
Trinn 4
Gi en pålegg om gjennomføring av tiltak for å redusere bemanningen. I den bør du ikke bare oppgi navnet på stillingen som er ekskludert fra bemanningstabellen, men også personopplysningene til den ansatte som jobber med den. Sertifiser bestillingen med signaturen til direktøren for organisasjonen. Gjør deg kjent med dokumentet til spesialisten hvis stilling skal reduseres.
Trinn 5
To måneder før slike hendelser, skriv et varsel i duplikat til den ansatte som faller inn under reduksjonen. Han må signere ett eksemplar, sette en dato på det og gi det til arbeidsgiveren, og beholde det andre.
