Glidende arbeidsplaner passer best for bedrifter der ansatte må reise veldig ofte for å jobbe på lange forretningsreiser eller jobbe i helgene. Derfor forutsettes en fleksibel arbeidstid eller en form for organisering av arbeidstid, når en ansatt innen bestemte grenser uavhengig kan bestemme arbeidstidene per skift.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først og fremst, for å lage en rullende tidsplan, beregne arbeidstiden for ansatte i et gitt selskap. For eksempel, hvis hennes arbeid bare utføres i forskjellige skift, bør arbeidsplanen ikke omfatte en viss tid tildelt for en lunsjpause. Faktisk, i et skyvediagram, kan det for eksempel bare være en fire-timers arbeidsdag.
Steg 2
I tillegg er det nødvendig å ta hensyn til strukturen i arbeidet til et bestemt selskap, så vel som det daglige antall besøkende (kunder) og særegenheter ved deres tjeneste. Videre må hvert av disse elementene analyseres.
Trinn 3
I sin tur må selve arbeidsplanen utarbeides i samsvar med de nødvendige kravene i visse juridiske normer som direkte regulerer denne typen aktiviteter.
Trinn 4
Arbeidsplanen skal sørge for flytting av ansatte til arbeidsplasser, som et resultat av at kontinuiteten i produksjonsprosessene i dette selskapet vil bli sikret.
Trinn 5
Videre, hvis en ansatt ble ansatt nøyaktig under vilkårene i en fleksibel (rullerende) tidsplan, så må alle funksjonene i arbeidsplanen hans reflekteres i arbeidsavtalen (i henhold til artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Sørg derfor for å lage en individuell arbeidsplan for den ansatte, og inkluder den som vedlegg til selve kontrakten.
Trinn 6
I tilfelle det må opprettes en forskjøvet arbeidsplan for en ansatt som allerede jobber i organisasjonen, kan du be ham skrive en uttalelse. I denne applikasjonen må den ansatte angi ønsket arbeidsplan for ham og perioden den skal settes for. Etter det, på grunnlag av denne søknaden, utarbeider du en tilleggsavtale som vil være knyttet til arbeidsavtalen og arbeidsplanen godkjent av lederen.
