Disiplinærtiltak er straff for en ansatt som utfører arbeidsoppgaver på feil måte. Fremgangsmåten for anvendelse av straff er regulert av loven. Muligheten for å innføre en merknad, irettesettelse eller avskjedigelse på passende grunn gis utelukkende til arbeidsgiveren, som en ordre er gitt om.
Bruksanvisning
Trinn 1
Vær oppmerksom på resultatene av arbeidstakerens arbeid i løpet av året etter at straffen er pålagt. Hvis den ansatte ikke begår brudd, kan du selvstendig fjerne irettesettelsen eller bemerkningen fra ham. Det gis en ordre om dette, som den ansatte må gjøre seg kjent med signaturen med. I dokumentet angir du personopplysningene til den ansatte, grunnen til at du bestemte deg for å trekke tilbake disiplinærsanksjonen tidlig. Beskriv i detalj årsaken til dette. Her bør du henvise til regelverket. Signer nederst, dater det og sertifiser det med det offisielle seglet.
Steg 2
Forsikre deg om at den ansatte leser ordren personlig og signerer den nederst i dokumentet. Lag flere eksemplarer, dette er ikke nødvendig, men det kan være behov for å legge ved i en personlig fil, overlevering til en ansatt, etc.
Trinn 3
Vær oppmerksom på at en ansatt som er unntatt disiplinærtiltak anses som ustraffet. Du vil ikke kunne angi dette i medarbeidergjennomgangen eller andre dokumenter.
Trinn 4
Studer arbeidslover. Du har rett til ikke å fjerne straffen: Etter et år fra det øyeblikket den ansatte ble irettesatt eller irettesatt, stopper den automatisk. Hvis du i løpet av denne tiden har pålagt den ansatte en ny straff, blir den lagt til den gamle. Spesialisten kan skrive en begjæring om tidlig fjerning av straffen selv eller henvende seg til kollektivet (fagforening) for å få hjelp, hvis organisasjonen har en tariffavtale. Dokumentet er laget i hvilken som helst rekkefølge. Men det er viktig å legge dato og signatur under forespørselen og gi den til lederen for behandling. Beslutningen om å oppheve en disiplinærsanksjon eller å holde den i kraft tas individuelt, og en oppløsning løftes nedenfra.
