Det kreves å utarbeide en skiftplan for et foretak der produksjonsprosessen ikke er begrenset til den gjennomsnittlige lengden på den daglige arbeidsdagen som er etablert i den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeid i flere skift kan skyldes behovet for effektiv bruk av maskiner og utstyr, en økning i volumet av produkter eller tjenester som leveres til befolkningen. Arbeidsprosessen i et slikt foretak utføres i samsvar med skiftplanen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Skiftarbeid refererer til spesielle arbeidsordninger, og vilkårene for dette bør være spesifisert i arbeidsavtalen. I tilfelle et slikt behov oppsto for første gang, koordiner muligheten for å endre arbeidsforholdene med det representative organet for arbeidere eller et utvalg av fagforeninger. Hvis det oppnås en avtale mellom partene, gjøres endringer i tariffavtalen. Koordinering med fagforeningen er ikke nødvendig dersom innføring av skiftarbeid skyldes endring i organisatoriske eller teknologiske arbeidsforhold og bekreftes av en egen ordre.
Steg 2
Ved utarbeidelse av en turnusplan er det lov å innføre en oppsummert regnskapsføring av arbeidstiden, siden det ikke alltid er mulig å overholde den maksimale arbeidstiden på 40 timer per uke. Den fastsatte timesatsen må i gjennomsnitt overholdes for regnskapsperioden. Tenk på hvilken regnskapsperiode du bør velge å balansere arbeidstiden: måned, kvartal eller år. Regnskapsperioden skal falle sammen med produksjonssyklusen som opererer i bedriften din, den kan ikke være mer enn et år.
Trinn 3
Angi hviletiden mellom skift, i samsvar med artikkel 110 i Russlands føderasjonskodeks, det kan ikke være mindre enn dobbelt så lang varighet av et skift. Vær oppmerksom på at loven fastsetter den totale tiden for en ukentlig uavbrutt hvile på minst 42 timer.
Trinn 4
Gi i timeplanen rekkefølgen på levering / mottakelse av skiftet. Sett av tid til lunsj- og hvilepauser, ikke lenger enn 2 timer og mindre enn 30 minutter. Beskriv prosedyren for at den ansatte skal handle i tilfelle skiftet hans ikke vises for arbeid.
Trinn 5
Tidsplanen skal gi en reduksjon i varigheten av skiftet når det gjelder arbeid om natten og på dager før ferien. Natt anses å være fra kl. 22 til kl. I samsvar med art. 154 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen gir en økt betaling for hver arbeidstime i denne perioden.
Trinn 6
Når du planlegger, må du huske at overtid og overtid ikke er inkludert. Bestem standard arbeidstid for hver måned i henhold til produksjonskalenderen for inneværende år. Hvis antall arbeidstimer faktisk overstiger normen, kan du betrakte dem som overtid og beregne på slutten av referanseperioden.
Trinn 7
Godkjenn skiftarbeidsplanen med lederen av foretaket og bli enig med det representante organet for arbeidere eller komiteen for fagforeninger, bringe den til arbeidstakernes oppmerksomhet senest 1 måned før den settes i kraft.
