I samsvar med artikkel 114 og 115 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen har alle ansatte som arbeider i et foretak under en arbeidsavtale rett til årlig gitt lønn. Planlegg ferier bør gjøres senest to uker før neste kalenderår. I løpet av den vil tidsplanen fylles ut, informasjon om de faktisk brukte feriene og informasjon om overføringen blir lagt inn i den.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det første trinnet er å bestemme lengden på ferien. For å gjøre dette, beregne ferieopplevelsen. Hvis arbeidserfaringen ikke ble avbrutt i løpet av hele arbeidsåret, får den ansatte hvile på 28 kalenderdager. Denne tiden kan brukes av den ansatte samtidig eller i deler. Ved uregelmessige arbeidsdager må ferien økes med minst 3 kalenderdager. Mindreårige får 31 dagers betalt årlig permisjon. Ytterligere permisjon gis til ansatte som jobber med skadelige og farlige arbeidsforhold.
Steg 2
Permisjonstid blir gitt til ansatte gjennom hele året eller i perioder med minst mulig virksomhet. Ta hensyn til reglene for utskiftbarhet når du planlegger, slik at avgang fra en ansatt ikke kan påvirke hele produksjonsprosessen negativt. Samle samtidig inn ønsket til ansatte om starttid og varighet av feriene, avgjør eventuelle uenigheter mellom ansatte som ønsker å slutte samtidig, hvis organisasjonen ikke har slike muligheter. Forespørsler skal gjøres skriftlig i form av en søknad og et spørreskjema. Hvis det ikke er mottatt informasjon, har lederen for strukturenheten rett til å uavhengig distribuere ferier, med tanke på alle mulige nyanser av produksjonsaktiviteter.
Trinn 3
Når du planlegger ferier, må du huske de ansatte hvis meninger først må tas i betraktning. Kategorien ansatte som har rett til å reise på et passende tidspunkt for seg selv inkluderer: borgere utsatt for stråling som følge av ulykken i Tsjernobyl atomkraftverk; helter fra Sovjetunionen, RF; æresgivere, veteraner fra andre verdenskrig, arbeidsveteraner; ansatte som ikke har nådd myndighetsalderen; menn under fødselspermisjon for konene sine; deltidsarbeidere og andre kategorier av ansatte.
Trinn 4
Du kan fortsatt gjøre forskjellige endringer i den allerede godkjente ferieplanen. Alle livssituasjoner er rett og slett umulige å forutsi. Overføring av hvile til en annen tidsperiode er mulig i tilfeller der den ansatte ble betalt for tidlig for den forrige ferien eller den ansatte ble advart om resten senere enn to uker før den. Utsettelsen av ferien til neste kalenderår kan være en konsekvens av den ugunstige effekten av den ansattes hvile på arbeidsprosessen.
