For innføring av en ny stillingsbeskrivelse utsteder direktøren en ordre. Godkjenningen av en lokal forskrift er under myndighet av lederen for HR-avdelingen eller annen ansvarlig person. Spesialisten som skal jobbe med denne stillingen blir kjent med den nye instruksjonen. Denne regelen er nedfelt i tariffavtalen og er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode.
Nødvendig
- - stillingsbeskrivelse;
- - bemanningsbord;
- - bestillingsskjema;
- - selskapsdokumenter;
- - forsegling av organisasjonen;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Før du ansetter ansatte, utvikler, godkjenner stillingsbeskrivelser, utarbeider du en tariffavtale. Skriv ned prosedyren for gjennomføring av personalpolitikk i den. Dette er arbeidsgivers ansvar. Utnevne en person som er ansvarlig for utviklingen av lokale forskrifter. Som regel er dette leder for personalavdelingen. I noen selskaper er dette tjenestesjefen som rapporterer til stillingen. Hvis firmaet ditt har en fagforeningsorganisasjon, må du gjøre kjent den valgte lederen mot mottakelse. Tenk på hans mening.
Steg 2
Nå utvikler avdelingslederen, der den nye stillingen introduseres, en stillingsbeskrivelse. Den lokale loven foreskriver plikten til den ansatte som skal utføre arbeidsfunksjoner for denne stillingen. Deretter sendes stillingsbeskrivelsen til behandling for lederen for personaltjenesten.
Trinn 3
Lag en bestilling. Skriv som innledning til bestillingen en introduksjon, godkjenning av stillingsbeskrivelsen, for eksempel en innkjøpssjef. I grunnen til utstedelsen av det administrative dokumentet, skriv for eksempel behovet for å utvide innkjøpsavdelingen. I den vesentlige delen av bestillingen, angi navnet på stillingen som den nye stillingsbeskrivelsen er utviklet for. Gjør deg kjent med bestillingen, samt den lokale lovgivningen, den ansatte som skal utføre oppgavene for denne stillingen, etter mottakelse. Sertifiser dokumentene med signatur fra direktøren, lederen for personalavdelingen og en annen ansvarlig person.
Trinn 4
Sammen med innføringen av en stillingsbeskrivelse blir en stilling introdusert i bemanningstabellen. Gjør endringer i dokumentet. Godkjenn det nye bemanningstabellen. For å gjøre dette, utarbeide en ordre for å godkjenne dokumentet, bruk hvilket som helst skjema. Valider nå timeplanen med regissørens visum.
