En ordre om å endre offisiell lønn kan trekkes mot en økning eller mot en reduksjon. Det må være passende grunnlag for dette. Før du gir en ordre, er det nødvendig å utføre forberedende arbeid.
I samsvar med arbeidsloven er det en prosedyre for å øke eller redusere lønn for ansatte. For at bestillingen om å endre offisiell lønn skal tre i kraft, må visse formaliteter følges. Hva må gjøres for å forberede en slik ordre riktig?
Økning i offisiell lønn
Det er flere årsaker til økningen i offisiell lønn. Det kan være resultatene av sertifisering, registrert av sertifiseringskommisjonen eller den systematiske implementeringen av planen, høy ytelse i arbeidet. Hvis en ansatt løpende får ytterligere funksjonelle ansvarsoppgaver, bør lønnen også økes.
Den nærmeste lederen for strukturenheten setter i gang endringen i lønn. Han utarbeider et notat, der han oppsummerer årsakene til lønnsøkningen og gir en generell beskrivelse av den ansatte.
Servicenotatet må signeres av direktøren for foretaket eller en representant for personaltjenesten som er autorisert til å signere slike dokumenter.
Etter å ha blitt enige om et notat om endring av den offisielle lønnen, utarbeider HR-spesialisten en ordre for å gjøre endringer i bemanningstabellen og en nøkkelordre for den ansatte.
Det er viktig å huske her at alle betalingsbetingelsene for arbeidskraft er faste i arbeidstakers ansettelseskontrakt. Derfor, etter å ha gjort endringer i selskapets bemanningstabell, inngår arbeidstakeren og arbeidsgiveren en tilleggsavtale til arbeidstakers hovedarbeidskontrakt, hvor den etablerte offisielle lønnen er foreskrevet.
Senke offisiell lønn
Det er mange finesser og fallgruver her. Den grunnleggende regelen er å handle i samsvar med arbeidskodeksen.
Forutsetning: to måneder før lønnsreduksjonen er det nødvendig å varsle den ansatte mot underskrift. Begrepet er ikke gitt ved en tilfeldighet, siden i løpet av denne perioden kan den ansatte finne et mer passende alternativ for seg selv og skrive avskjed.
Hvis den ansatte etter dette tidspunktet forblir i bedriften, utarbeides det en ordre om å redusere lønnen og en tilleggsavtale til arbeidsavtalen om endring av lønnen. Alle dokumenter må være signert av arbeidstakeren og arbeidsgiveren.
Den ansatte må være kjent med den nye stillingsbeskrivelsen, fordi når lønnen endres nedover, reduseres også pliktene hans.
