Å si opp en pensjonist eller ikke - før eller siden kan et slikt spørsmål oppstå for enhver arbeidsgiver. Og ikke alle vet hvordan man gjør dette riktig fra lovgivningen. Selv om arbeidsloven ganske tydelig forklarer ordningen for en slik reduksjon.
Bruksanvisning
Trinn 1
Husk at lovlig pensjonsalder ikke er en grunn til oppsigelse. Derfor bør de samme reglene brukes på en eldre arbeidstaker som på alle andre. Følgelig kan han bli avskjediget dersom personalet reduseres generelt. I dette tilfellet må du dessuten varsle den ansatte om oppsigelse 2 måneder i forveien.
Steg 2
Imidlertid, hvis hans kunnskap og erfaring er av spesiell verdi for utviklingen av selskapet i fremtiden, anbefales det å forlate pensjonisten og tilby ham andre ledige stillinger. Hvis pensjonisten selv ønsker å gå på en velfortjent hvil, har han rett til å nekte tilbudet ditt. Og han er forpliktet til å gjøre dette bare skriftlig. Det er tross alt et slikt papir som vil tjene som grunnlag for hans juridiske avskjed.
Trinn 3
Det samme gjelder frivillig oppsigelse av en ansatt i pensjonsalder. Etter at han har sendt inn den aktuelle søknaden, er arbeidsgiveren forpliktet til å beregne den etter 2 uker.
Trinn 4
Det er mulig å bruke en metode som insentivoppsigelse for å si opp en pensjonert ansatt. I dette tilfellet angir arbeidsavtalen alderen og perioden arbeidstakeren må forlate arbeidsplassen. I bytte mot dette vil han motta økt etterlønn.
Trinn 5
Du kan også avskjedige en pensjonist lovlig hvis han opphørte å utføre sine arbeidsoppgaver, begynte å bryte sosiale normer for atferd på jobben, etc. Du kan forkorte den i samsvar med artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks "Oppsigelse av en arbeidsavtale på arbeidsgiverens initiativ." Det er i det det er nevnt useriøse arbeidere og innflytelsesmålene på dem.
