Et tilbud til en høyere stilling kan ikke alltid være velkomne. Hvis du ikke forestiller deg deg selv i rollen som leder, ikke vil forlate ditt nåværende aktivitetsfelt, og ansvaret som vil falle på skuldrene dine virker uutholdelig, lær deg høflig og bestemt å si "nei" til sjefen din.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du har jobbet i en organisasjon i lang tid, har du sannsynligvis studert sjefens karakter og vaner. Prøv å snakke når han er i godt humør, og er også klar til å lytte og fornuftig evaluere alle argumentene.
Steg 2
Forbered deg nøye før du snakker med sjefen din. Det uttrykte avslaget skal ikke være ubegrunnet - gi overbevisende fakta. Se for eksempel det faktum at din erfaring er utilstrekkelig til å utføre nye funksjoner. Hvis du blir tilbudt en lederstilling, overbevis sjefen din om at du er en mye mer vellykket utøver og ikke er klar til å administrere mennesker. Tvilen din bør ikke være basert på din egen frykt eller usikkerhet, snarere tvert imot, posisjon deg selv som en kompetent og ansvarlig ansatt som ikke er likegyldig for selskapets fremtid.
Trinn 3
Noen spesialister, som har nådd store høyder i et bestemt område, vil bevisst ikke rykke opp karrierestigen. Hvis du er en av dem, bevis at du kan være så nyttig som mulig i din nåværende posisjon.
Trinn 4
Forsøk å finne en balanse mellom personlige og faglige årsaker til avvisning. I en samtale skal du ikke bare la deg lede av familiens omstendigheter. For sjefen er du tross alt først og fremst en profesjonell som har fått stor tillit. Husk å takke sjefen din for forslaget.
Trinn 5
Samtalen din med sjefen din skal være taktfull og entydig. Vær så ærlig og ærlig som mulig under samtalen. Hvis lederen ikke ser på deg en likegyldig observatør, men en person som virkelig er interessert i en felles sak, vil avslaget mottas gunstigere.
Trinn 6
Snakk entydig og tydelig. Unngå unnvikende og vage setninger i samtalen, ellers kan talen tolkes feil. Hvis det er nødvendig, må du være fast med overbevisende argumenter, og ordene dine vil ikke virke sprø eller utakknemlige. Dette vil tillate deg å nå målet ditt og opprettholde gode relasjoner med lederen.
