Noen ganger hender det at HR-sjefen lover å ringe tilbake etter intervjuet og ikke returnerer samtalen. Eller du tror at du har bestått intervjuet, men ser ikke bekreftelse på dette. Resultatene av intervjuet kan bli funnet via telefon eller Internett, eller i noen tilfeller ved å analysere løpet av intervjuet.
Bruksanvisning
Trinn 1
"Vi ringer deg" er en vanlig setning som brukes av HR-ledere på slutten av et intervju. Som regel sies det til alle og betyr i seg selv ikke noe. Imidlertid, hvis lederen ikke bare sa til deg "Jeg vil ringe deg", men kalte den omtrentlige dagen for samtalen, nevnte at ledelsen var interessert i kandidaturet ditt, kan du anta at resultatet sannsynligvis vil være positivt. Videre kan du tenke det hvis du i det hele tatt var vennlig med deg, og du besto testen for profesjonell kunnskap.
Steg 2
Hvis HR-sjefen ikke ringte deg på den bestemte dagen, betyr ikke dette at du ikke har bestått intervjuet. Den menneskelige faktoren spiller en viktig rolle her: kanskje han har mye å gjøre, eller bare glemte han samtalen. Dessverre skjer dette. Derfor, i dette tilfellet, bør du vente en dag og ringe sjefen selv. Du bør ikke spørre ham direkte om du har bestått intervjuet, du kan bare spørre om kandidaturet ditt har blitt vurdert av ledelsen, om selskapet har valgt en kandidat til stillingen. Hvis du får beskjed om at de ennå ikke har bestemt seg for kandidaturet, kan du i alle fall be om å ringe deg - både positivt og negativt, eller skriv på e-post. Hvis det ikke er noen samtale eller brev på flere dager, gjenta samtalen.
Trinn 3
Et tegn på at det er mest sannsynlig at du blir ansatt av selskapet, er fjerningen av ledige stillinger fra jobbsøkingsstedet etter det siste intervjuet med deg. Når du kommer hjem, sjekk siden: hvis ledige stillinger ikke har blitt oppdatert på lenge eller har blitt slettet, så har selskapet mest sannsynlig bestemt seg for minst flere endelige kandidater. Hvis stillingen nylig ble oppdatert, bestemte selskapet seg mest sannsynlig for å gjennomføre flere intervjuer med andre mennesker.
Trinn 4
Noen mennesker tror at det å ringe til arbeidsgivere alene kan virke alt for påtrengende. I de fleste tilfeller behandler arbeidsgivere dem ganske normalt, fordi de forstår godt at arbeidssøkere er interessert i jobben. I tillegg varsler ikke alle HR-ledere kandidatene om at de ikke har bestått intervjuet. Dermed venter ofte kandidater forgjeves på resultater ved å avvise andre forslag. For ikke å komme i slike situasjoner, er det bedre å finne ut resultatene av intervjuet så snart som mulig.
