Rettsvitenskap 2024, November

Den russiske føderasjonens arbeidskode gir en slik garanti for arbeidstakerens rettigheter som betaling av økonomisk kompensasjon for ubrukte dager i hoved- eller tilleggsferien. Samtidig bør man huske på at kompensasjon for ubrukte feriedager og å erstatte en del av ferien med en kontant betaling er forskjellige begreper

Mange ønsker å fortsette å jobbe når de når pensjonsalderen. Du kan ikke leve av en pensjon, og du vil hjelpe barn også … Noen pensjonister vil rett og slett ikke bli hjemme, fordi arbeid er nøkkelen til deres aktive liv. I mellomtiden er ikke alle arbeidsgivere "

I tilfelle at entreprenøren din under kontrakten er en organisasjon, og kontrakten må sies opp, må du lese denne kontrakten nøye. Ofte bestemmer det selv vilkårene og prosedyren for avslutningen. Det er nødvendig å følge denne prosedyren, så vel som andre prosedyrer som er foreskrevet i kontrakten

Moderne arbeidslovgivning definerer skadelige arbeidsforhold som de typer arbeid som har innvirkning på arbeidstakeren og hans helse. Dette kan være selve arbeidsprosessen, arbeidsmiljøet eller arbeidsstedet. Dessuten sørger den samme lovgivningen også for forekomst av ulike yrkessykdommer

En tidsbegrenset ansettelseskontrakt inngås mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren i en bestemt periode. Dette skjer når det ikke er noen mulighet for å etablere arbeidsforhold på ubestemt tid på grunn av den spesifikke arten av arbeidsoppgaver eller i forbindelse med forholdene der de skal utføres

Arbeidsboken må utstedes til den ansatte dagen for oppsigelsen, uavhengig av eventuelle hindringer. Imidlertid oppstår det i arbeidslivet noen ganger uforutsette omstendigheter som gjør det vanskelig å overføre dette viktige dokumentet til hendene på en oppsagt arbeidstaker

Omtrent to måneder er igjen før babyen blir født. Dette betyr at det er hyggelige gjøremål fremover: å kjøpe små bukser og undertrøyer, velge barnevogn og en barneseng. Men før det må den vordende moren fullføre all virksomhet på jobben og ta ut fødselspermisjon

I Russland er et aksjeselskap den vanligste organisatoriske og juridiske formen for kommersielle foretak i mellomstore og store bedrifter. Videre er store organisasjoner ofte åpne, mens mindre eksisterer som lukkede aksjeselskaper. Et aksjeselskap er en kommersiell organisasjon, hvis autoriserte kapital er delt inn i et strengt definert antall aksjer

I henhold til arbeidskoden i Russland er hoveddokumentet som regulerer forholdet mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker en ansettelseskontrakt. Loven nevner ikke et slikt dokument som stillingsbeskrivelse, men det tilhører antallet lokale forskrifter for arbeidsgiveren nevnt i del 2 i art

Hver juridiske enhet må ha konstituerende dokumenter. Sammensetningen avhenger av den organisatoriske og juridiske formen. Noen ganger er det situasjoner når det gjøres endringer i disse dokumentene, for eksempel når navnet på organisasjonen endres

En arbeidsjournal er et offisielt dokument der alle fakta om en ansattes arbeidsaktivitet føres: ansettelse, oppsigelse, overføringer, perioder med "arbeidsløs" status osv. Nødvendig - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen

Disiplinærtiltak - straff for upassende oppfyllelse av en ansattes offisielle plikter eller brudd på arbeidsdisiplin. For å anke en disiplinærsanksjon må en ansatt skrive en uttalelse til et av disse tre autoriserte organene: Kommisjonen for offisielle tvister, arbeidstilsynet eller til retten

Oppsigelse av en ansatt i prøvetiden er grunnlaget for oppsigelse av kontrakten på initiativ fra arbeidsgiveren. Unnlatelse av å etterkomme oppsigelsesprosedyren fra arbeidsgiveren medfører gjeninnføring på jobben. Gjør følgende for å si opp en ansatt:

En ansatt kan avskjediges neste dag etter advarselen kun på betingelse av kompensasjon for inntektene for tiden som er igjen til slutten av advarselen. Hvis arbeidskontrakten avsluttes på forespørsel fra den ansatte selv, kan han avskjediges dagen etter advarsel, med samtykke fra arbeidsgiveren

Gjeldende lovgivning i Russland tillater en statsborger i en annen stat som har rett til visumfri innreise for lovlig å få jobb i landet. For å gjøre dette må du ha en arbeidstillatelse som utstedes på FMS-avdelingen på utlendings bosted i migrasjonsregisteret

For å implementere planene og prosjektene dine så effektivt som mulig, må du vite nøyaktig hva du vil og handle systematisk. Ofte er dagen vår rett og slett overbelastet med små ting som kiler inn i livet vårt, og vi har ingen mulighet til å gå løs på vår virksomhet, fordi vi ikke lenger er i stand til å dele våre mål og andres ønsker

Lovgivningen i Den russiske føderasjon fastsetter i detalj beløpet og prosedyren for kompensasjon for vesentlig ansvar. I samsvar med den sivile koden for Den russiske føderasjon kan innsamling utføres ved en rettsavgjørelse. Et helt eget tema som fortjener nøye oppmerksomhet er gjenoppretting av økonomisk ansvar overfor arbeidsgivere fra en ansatt

Permisjonen kan brukes av den ansatte til hvile eller andre formål som ikke er relatert til arbeid. Begrunnelsen og vilkårene for å gi permisjon kan variere, men det er nesten alltid obligatorisk for en ansatt å skrive en tilsvarende uttalelse

Nesten alle måtte endre arbeidssted på eget initiativ: flytting, mer betalt eller lovende arbeid, ønsket om å endre aktivitetsfeltet. Det kommer en tid da arbeidstakeren trenger å si opp arbeidsavtalen så snart som mulig. For å fullt ut respektere begge parters rettigheter i en slik situasjon, foreskriver arbeidskoden en prosedyre for avslutning av kontrakten på anmodning fra den ansatte

Nylig har flere og flere organisasjoner rekruttert ansatte som er statsborgere i andre stater. Når du søker jobb som utenlandsk statsborger, bør HR-tjenester ta hensyn til en rekke nyanser som skiller ansettelsen av en IS fra ansettelsen av en russisk statsborger

En selvangivelse er et dokument der folk som bor i Russland gir en rapport om all fortjeneste mottatt i løpet av året. Erklæringen inneholder data om all lovlig inntekt. Dette tallet inkluderer fortjeneste mottatt fra utlandet, fra loddgevinster og andre

Stillingsbeskrivelsen for en bestemt ansatt tilhører ikke kategorien obligatoriske dokumenter, hvis tilstedeværelse er bestemt av gjeldende lovgivning. Samtidig tillater reguleringen av den ansattes juridiske status, hans rettigheter, plikter og ansvar i stillingsbeskrivelsen arbeidsgiveren å skissere rekkevidden av produksjonsproblemer som en bestemt person er engasjert i, forbedre arbeidsdisiplin og formalisere kravene for personell

I henhold til loven har arbeidsgiveren rett til å utsette utbetalingen av lønn i ikke mer enn tre dager, og deretter etter skriftlig varsel fra den ansatte. Men noen ledere bryter denne regelen, og ansatte må nesten slå pengene ut. Bruksanvisning Trinn 1 Som du vet, kan et hardt ord noen ganger påvirke en person mye sterkere enn noen handling

Det er flere måter å finne ut hvor mange arbeidsdager det er neste kalenderår. Det enkleste og rimeligste alternativet er å gjøre deg kjent med produksjonskalenderen, men du kan også studere forskrifter eller bruke spesielle kalkulatorer. Det er nødvendig å forhåndsbestemme antall arbeidsdager i det neste kalenderåret for regnskapsførere og personellarbeidere, som etter arten av sine aktiviteter beregner lønn, sykepenger, feriepenger og utarbeider en tidsplan for ansa

Arbeidsgivere benytter seg ofte av den lovlige muligheten til å ansette en arbeidstaker på prøve. En slik "usikker" stilling til den ansatte til slutten av testen betyr imidlertid ikke at hans rettigheter er beskyttet mindre enn andre ansatte

Til tross for at grunnloven garanterer borgere i Den russiske føderasjonen gratis behandling i statlige institusjoner, er det ikke alltid mulig å utøve sin rett. Noen ganger er det mulig å oppsøke lege. Dette skyldes de mange køene og fraværet av visse spesialister innen poliklinikker

Reglene for utfylling av arbeidsbøker er fastlagt i en spesiell instruksjon godkjent av dekretet fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjon nr. 69 av 10. oktober 2003. Det største antallet spørsmål blant personelloffiserer fører vanligvis til å fylle ut informasjon om den ansatte, arbeidet han utfører og oppsigelser

Slutter den ansatte din? Det må beregnes i samsvar med gjeldende lov. Virksomhetens regnskapsfører må beregne og betale lønn og kompensasjon for den ubrukte ferien til den oppsagte medarbeideren. Vi viser deg hvordan du gjør dette. Bruksanvisning Trinn 1 Beregn lønnen til den oppsagte medarbeideren for alle arbeidsdagene i måneden han slutter

Nesten alle møtte problemer på jobb og med oppsigelse. For å være komfortabel med arbeidsgiveren din, må du studere arbeidskodeksen, rettigheter og ansvar og måter å beskytte deg mot bedrag og svindel på. Hva skal jeg gjøre for å bevise et arbeidsforhold?

En lærlingavtale med en person som søker arbeid, det vil si ennå ikke er ansatt i organisasjonen, og en lærlingavtale med en ansatt, skiller seg bare ut ved at sistnevnte vil være et vedlegg til arbeidsavtalen. Innholdet i studentkontraktene skal inneholde:

Fødselspermisjon gis til en kvinne i perioden før og etter fødselen av barnet. I 2011 og 2012 er det to prosedyrer for å beregne utbetalingen av slik permisjon. Og en kvinne står fritt til å velge en av dem selv. Nødvendig kalkulator, informasjon om lønn (2-NDFL eller lønnsslipper for hver arbeidsmåned) Bruksanvisning Trinn 1 Finn ut beregnet fødselsdato fra gynekologen i fødeklinikken under registrering, eller beregne det selv

Ferie uten lønn, selv om det ikke bevarer arbeidstakerens lønn, men garanterer tildelingen av en jobb til ham. Bare med riktig dokumentasjon kan det bevises at den ansatte reiste på en slik ferie av fri vilje. Nødvendig - ansattes søknad om permisjon uten lønn

På slutten av året tar alle organisasjoner tiltak for å danne en ferieplan for neste kalenderår. Dette kravet er bestemt av loven og er obligatorisk for alle arbeidsgivere. Svært ofte har ansatte vanskeligheter med hensyn til valg av måned og antall deler av ferien assosiert med "

Forsikringsbeviset for obligatorisk pensjonsforsikring er et dokument fra den forsikrede og bekrefter registreringen. Nummeret som er angitt på sertifikatet er nummeret på personens personlige konto i Russlands føderasjons pensjonskasse, som han må presentere for arbeidsgiveren ved ansettelse

Behovet for å endre bestanddelene oppstår når navnet på selskapet eller lederen endres. For dette utarbeider organisasjonsrådet en liste over nødvendige dokumenter og sender den til registreringsmyndigheten. Nødvendig - søknadsskjema (p13001-skjema)

Verden har ennå ikke oppfunnet en mer effektiv måte for personalledelse enn lønn. Å være den viktigste inntektskilden for ansatte, har lønn en dominerende effekt på arbeidsproduktivitet og ansattes kvalifikasjoner. Å velge et lønnsalternativ er et viktig skritt for en organisasjon

Disiplinære sanksjoner er tiltak for innflytelse på de ansattes atferd, designet for å sikre overholdelse av arbeidsplanen i organisasjonen. Typer og prosedyrer for anvendelse av straffer er fastsatt av Den russiske føderasjonens arbeidskodeks, samt av separate forskrifter i forhold til visse kategorier arbeidere, for eksempel jernbanearbeidere, arbeidere i produksjon relatert til kjernekraft, etc

For mange arbeidere er oppsigelse et uventet og ubehagelig øyeblikk. Det er imidlertid ikke alltid lovlig. Og så har personen to valg: å akseptere eller fortsette å søke sannheten i andre tilfeller. Bruksanvisning Trinn 1 Å bestride en oppsigelse er en individuell arbeidskonflikt

For å ta studiepermisjon må en ansatt sende inn en tilsvarende søknad til arbeidsgiveren med vedlegg av utropsattest fra utdanningsinstitusjonen. Basert på disse dokumentene utsteder organisasjonen en ordre og sender den ansatte på ferie. Nødvendig Søknad om å gi utdanningspermisjon, sertifikatoppringing fra utdanningsorganisasjonen Bruksanvisning Trinn 1 Du kan ta studiepermisjon når du får utdannelse mens du oppfyller forpliktelser i henhold til en arb

Kildene til arbeidsretten kalles forskjellige forskrifter som regulerer arbeidsforhold og forhold som er nært knyttet til dem. Det finnes forskjellige typer kilder til arbeidsrett. Den eksisterende kilden til arbeidsrett kan være en form for uttrykk for arbeidslovgivningen i en rettslig handling