Stillingsbeskrivelsen for en bestemt ansatt tilhører ikke kategorien obligatoriske dokumenter, hvis tilstedeværelse er bestemt av gjeldende lovgivning. Samtidig tillater reguleringen av den ansattes juridiske status, hans rettigheter, plikter og ansvar i stillingsbeskrivelsen arbeidsgiveren å skissere rekkevidden av produksjonsproblemer som en bestemt person er engasjert i, forbedre arbeidsdisiplin og formalisere kravene for personell.
Bruksanvisning
Trinn 1
Vi skiller ut "overskriften" i stillingsbeskrivelsen:
- øverst til venstre på arket angir vi de fulle navnene på organisasjonen og posisjonen, i forhold til hvilken instruksjonen ble utviklet;
- øverst til høyre på arket indikerer vi informasjon om hvilken tjenestemann som har godkjent denne instruksjonen, med angivelse av etternavn og initialer, og også påført organisasjonens segl (som hovedregel er stillingsbeskrivelsen godkjent av lederen for organisasjonen).
Steg 2
Vi utvikler kapittel 1. Generelle bestemmelser med innhold som følger:
- tildeling av en viss stilling til ledelse, service eller annet personell;
- kravet om minimum utdanningsnivå og arbeidserfaring, som er nødvendige for å besette denne stillingen;
- en indikasjon på personen som utnevner og avskjediger den ansatte som er ansatt for denne stillingen;
- informasjon om hvem som er direkte underordnet den ansatte ansatt for denne stillingen;
- en liste over hovedområdene som den ansatte skal forstå.
Trinn 3
Vi utvikler kapittel 2. Jobbansvar, hvis innhold avhenger helt av behovene en ansatt trenger i en gitt organisasjon.
Trinn 4
Vi utvikler kapittel 3. Rettigheter, hvis innhold vanligvis handler om følgende:
- motta informasjon som er nødvendig for å utføre sine aktiviteter;
- sende til sjefen for forslag til behandling av deres aktiviteter;
- kreve organisasjonens administrasjon å bistå i utførelsen av deres offisielle oppgaver;
- andre rettigheter fastsatt i Russlands føderasjonskodeks, lokale forskrifter, tariffavtale, arbeidsavtale.
Trinn 5
Vi utvikler kapittel 4. Ansvar, der vi indikerer at den ansatte er ansvarlig for manglende oppfyllelse av sine plikter, for lovbrudd begått i løpet av sin virksomhets periode, og for å forårsake materiell skade.
Trinn 6
På slutten av dokumentet indikerer vi at "Jeg har lest stillingsbeskrivelsen", og deretter signerer den ansatte den med en indikasjon på dekryptering og datoer.
