Rettsvitenskap 2024, November

Du ble sparket og du er uenig. Ønsker du å gjeninnsette stillingen din eller rette en oppføring i arbeidsboken, men vet ikke hva du skal gjøre og hvor du skal dra? Viktigst, ikke kast bort tiden din. Bruksanvisning Trinn 1 Hvis du anser avskjedigelsen din som ulovlig og vil utfordre den, har du en måned fra du mottok en arbeidsbok eller en oppsigelsesordre i armene dine

Lovgivningen i Den russiske føderasjon gir muligheten for personer med sivil omsetning å være deltaker i felles (delt) eiendom. Hver av deltakerne har rett til å eie, bruke og avhende eiendom på lik grunnlag med andre eiere etter gjensidig avtale inngått mellom dem

Anken over avgjørelsen fra voldgiftsretten utføres ved å inngi en søknad til voldgiftsretten til enheten der den omstridte rettsakten ble vedtatt. Samtidig er det viktig å overholde kravene til søknadsskjemaet, innholdet. I de russiske føderasjonens konstituerende enheter er det et system med voldgiftsdomstoler som løser tvister mellom organisasjoner og gründere om spørsmål knyttet til gjennomføring av kommersielle aktiviteter

Det inngås en sosial leieforholdsavtale mellom eieren av boligen, representert av kommunen, og leietakeren som fikk et oppholdsrom etter først til mølla-prinsippet. Kontraktsinngåelsen er underlagt seksjon 3 i den russiske føderasjonens huskode

I tillegg til arbeidsavtalen (kontrakten) som er inngått mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, er det fremdeles en tariffavtale på virksomhetene. Den er utformet for å regulere forholdet mellom virksomheten og hele arbeidsstyrken. Hva er en tariffavtale En tariffavtale er en skriftlig avtale inngått mellom administrasjonen av en bedrift (individuell entreprenør) og ansatte, og er utformet for å regulere sosiale og arbeidsmessige forhold mellom dem

Kollektive avtaler inngått mellom representanter for arbeidsgivere og arbeidstakere er utformet for å regulere arbeidskraft og andre relasjoner som er direkte knyttet til dem. Inngåelsen av en arbeidsavtale og endringer i den er underlagt del 1 av artikkel 40 i den russiske føderasjonens arbeidskode

En godt utarbeidet livrenteavtale vil beskytte livrentemottakeren mot useriøse livrentebetalere, siden livmottakere i de fleste tilfeller er enslige og eldre mennesker. Og som regel prøver de å bytte leilighet til en anstendig alderdom. Bruksanvisning Trinn 1 En livrenteavtale er faktisk salg av fast eiendom i avdrag, selv om overføring av eiendom kan gjennomføres gratis

En tariffavtale er en juridisk handling som definerer sosiale forhold, arbeidskraft og andre lignende forhold mellom arbeidstakere og arbeidsgiver. Som ethvert dokument, kan det suppleres og endres. Hvis prosedyren for endring av tariffavtalen ikke er beskrevet i selve tariffavtalen, gjelder bestemmelsene som er etablert i den russiske føderasjonens arbeidskode

Etter å ha kjøpt en leilighet og registrert eiendomsrett, må du registrere eiendommen i BTI i ditt navn. I matrikkelpasset blir faktumet om eierskapsoverføringen registrert og det nye navnet på eieren av eiendommen legges inn. Nødvendig -pass til alle eiere -applikasjon på BTI -søknad til boligavdelingen -sertifikat om sammensetningen av familien for beregning av leien - titteldokument for leiligheten -kontrakt for salg Bruksanvisning Trinn 1

Nesten alle kontraktsforpliktelser kan avsluttes hvis visse forhold oppstår. Den sivile lovgivningen gir effektive verktøy for å løse mange spørsmål, avslutning av kontrakter er ikke noe unntak. Kontrakter kan avsluttes både på initiativ fra en part i retten, og på initiativ fra offentlige etater

Nylig har ledigheten i Ukraina økt dramatisk. For å overleve under vanskelige forhold registrerer mange seg på arbeidsformidlingen på bostedet. Dette øker ikke bare sjansene for å finne en ny jobb, men lar deg også motta månedlige utbetalinger fra staten i form av dagpenger

Hvis ledet av bestemmelsene i art. 421 i Civil Code of the Russian Federation, kan et sivilrettslig dokument som en intensjonsavtale klassifiseres som en ikke navngitt kontrakt. Det skiller seg fra den foreløpige kontrakten i fravær av vesentlige betingelser som er tydelig beskrevet

Sykefravær for graviditet og fødsel, mer kjent som fødselspermisjon i hverdagen, må betales i tide. Det hender imidlertid at arbeidsgiveren bryter sine forpliktelser, og kvinner befinner seg i en vanskelig økonomisk situasjon. Bruksanvisning Trinn 1 Vilkårene for sykefraværsbetaling er fastsatt i den føderale lovgivningen i Russland, særlig første ledd 15 i artikkelen i den føderale loven №255

En tariffavtale er en normativ avtale mellom en arbeidsgiver og et arbeidskollektiv som styrer forholdet innen arbeidsrett. Lovgivningen forplikter ikke å inngå en tariffavtale (heretter KD) i organisasjoner, men det er spesielt ønskelig i de virksomhetene der det ikke er noen fagforening

En tariffavtale er et dokument inngått mellom eieren eller administrasjonen av foretaket og arbeidskollektivet. Den kan signeres i moderorganisasjonen, så vel som i dens filialer og andre separate strukturelle divisjoner. Nødvendig - samtykke fra arbeidskollektivet, representert av fagforeningen, og arbeidsgiveren

En arbeidsavtale er et dokument som forholdet mellom en bestemt ansatt og en bestemt arbeidsgiver er basert på. Arbeidskontrakten må inneholde informasjon om arbeidsstedet, jobbfunksjonen, perioden arbeidsavtalen ble inngått for, beløpet og andre viktige arbeidsforhold som er spesifisert i artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode

I løpet av ansettelsen kan det være nødvendig å endre arbeidsavtalen. Slike endringer kan forholde seg til forskjellige vilkår i kontrakten og skyldes forskjellige årsaker. På spørsmålet om prosedyren for endring av arbeidsavtalen var meninger fra spesialister delte

Stiftelsen er en ideell organisasjon, dens opprettelse, funksjon og avvikling er regulert av den føderale loven "Om ideelle organisasjoner". I følge loven kan en stiftelse når som helst slutte å eksistere, men en avgjørelse om likvidasjon kan bare treffes under rettslig behandling av det aktuelle kravet

Har du bestemt deg for å endre bosted? Den nye adressen din må registreres i dokumentene dine. Tidligere ble det kalt "registrering", nå - "registrering på bostedet." Uansett uansett hva du kaller det, vil fraværet av et frimerke med en hjemmeadresse i passet ditt føre til mye trøbbel

Det er ikke bare banker som har grunn til å reise søksmål mot sine låntakere. Ganske ofte har låntakere også tvister med en finansinstitusjon. Som et resultat av disse uløste problemene, leverer mange kunder også sine krav mot banken. Bare nå vet ikke alle hvordan de skal ordnes riktig

Å slutte å jobbe gir ofte mange vanskeligheter. Dette skyldes ikke bare normene for etikk og kompetent kontoradministrasjon i virksomheten. Når man bestemmer seg for å skrive en nektelse av arbeid, bør man rettes samtidig av de strategiske målene for bedriften

Den akseptable temperaturen på arbeidsplassen for kontorarbeidere er et område på 22-24 grader i den kalde årstiden og et område på 23-25 grader i de varmere månedene. For noen applikasjoner kan den angitte optimale temperaturen variere. Mange kontorarbeidere, andre arbeidstakere har gjentatte ganger hørt at det arbeidsgivende selskapet er forpliktet til å opprettholde en viss temperatur på arbeidsplassen

For å motta visse fordeler eller andre mål, må en person ofte bevises at de ikke jobber, og det er flere måter å gjøre dette på. Hovedbeviset er arbeidsboken, som er i personen. For arbeidende mennesker oppbevares det i personalavdelingen i bedriften

Uansett hvor disiplinert du er, skjer forsinkelse. Det vil alltid være grunner til dette - både vekkerklokken og transporten kan mislykkes. Selvfølgelig, når det er en ulykke, er det lite sannsynlig at arbeidsgiveren vil være oppmerksom på en slik disiplinbrudd

Etter at i Russland begynte alle spørsmål knyttet til tildelingen av tittelen "Veteran of Labor", samt den påfølgende leveringen av fordeler til veteraner, å bli adressert av lokale myndigheter, og å skaffe denne tittelen for mange mennesker blir til en reell hodepine, siden de ensartede reglene for å oppnå en veteran ingen status

Tiden som den ansatte bruker på sykefravær, er ikke inkludert i beregningen av feriepenger, som er direkte fastsatt i gjeldende lovgivning. I løpet av sin egen sykdom mottar arbeidstakeren en spesiell godtgjørelse, som ikke brukes til å bestemme gjennomsnittsinntekten

Det er flere fortrinnskategorier for borgere i Russland. Dette er veteraner fra den store patriotiske krigen, hjemmefrontearbeidere, ungdomsfanger fra fascistiske konsentrasjonsleirer, veteraner fra spesielle risikoenheter, arbeidsveteraner og andre

Den nåværende arbeidslovgivningen i Russland gir en rekke fordeler for gravide arbeidstakere. Men noen ganger blir perioden med å vente på fødselen av et barn for den vordende moren til en utmattende kamp for sine egne rettigheter. Den vanligste årsaken til uenighet med en arbeidsgiver er arbeidsplanen

For flertallet av russerne tas det hensyn til de som startet sin arbeidsaktivitet før 1991, når man beregner pensjon, både arbeids- og forsikringserfaring. I det vesentlige er de helt forskjellige, derfor blir forskjellige kriterier tatt i betraktning når de beregnes

I arbeidsretten er det et slikt begrep som yrkesskade. Dette er en ubehagelig hendelse ikke bare for den ansatte som mottok den, men også for arbeidsgiveren, hvis plikter ifølge loven inkluderer å sikre trygge arbeidsforhold. Dette gjelder både bedrifter i produksjonssyklusen og de som har aktiviteter som er begrenset til et kontor

Et sykeattest er et dokument som hjelper deg med å ikke finne unødvendige problemer på jobben på grunn av fravær. Bare for å bli akseptert i regnskapsavdelingen og personalavdelingen, må den fylles ut veldig nøye, og viktigst av alt - riktig

Hvis arbeidsgiveren ikke betaler skatt, bidrag til Russlands pensjonsfond, kan de ansatte sende inn klager til flere offentlige etater samtidig. Som et resultat av utførte kontroller vil organisasjonen holdes ansvarlig, og ubetalte bidrag vil bli gjenopprettet i retten

I samsvar med artikkel 67 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjon, når en ansatt ansetter, skal det inngås en arbeidsavtale som er utarbeidet i to eksemplarer skriftlig. Ett eksemplar forblir hos arbeidsgiveren, det andre blir gitt til arbeidstakeren

Alle vet at det ikke er lett for en gravid kvinne å få jobb, spesielt hvis hun ble permittert i sin forrige jobb. Hvis du befinner deg i en slik situasjon, og situasjonen ikke lar deg hele tiden bruke tid og energi på sysselsetting, registrer deg hos arbeidsutvekslingen - dette vil hjelpe deg med å finne en ny jobb uten å bruke ekstra energi til dette

Før loven av 17. desember 2001 nr. 173-FZ "Om arbeidspensjoner i Russland", som definerer en ny prosedyre for beregning av pensjoner, trådte i kraft i Russland, deres verdi var direkte avhengig av total tjenestetid og mengde lønn. For øyeblikket er det bare forsikringsperioden som påvirker pensjonsbeløpet

Perioden med fødselspermisjon er kun inkludert i den fortrinnsrettede undervisningserfaringen hvis den nevnte permisjonen begynte før 6. oktober 1992. Alle fødselspermisjoner etter den angitte datoen er ikke inkludert i den fortrinnsrettede undervisningserfaringen

Når du kontakter statlige støtteorganer, kredittorganisasjoner, i andre tilfeller, når det er nødvendig å bekrefte solvens til en borger, er det nødvendig å fremlegge et 2-NDFL-sertifikat. Nødvendig - skriftlig uttalelse; - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen

For å unngå tap på grunn av konflikter med ansatte, må arbeidsgiveren bruke strengt definerte former for dokumenter - handlinger, ordrer, kontrakter. De må signeres i tide og sendes til den ansatte på en bestemt måte. Nødvendig Grunnleggende kunnskaper innen rettsvitenskap Bruksanvisning Trinn 1 Utarbeide en kontrakt for ansettelse av en ansatt, der, i tillegg til partenes rettigheter og plikter, beskriver alle mulige konfliktsituasjoner, vilkår og prose

I følge den nye loven, som trådte i kraft 1. januar 2011, gjøres beregningen av sykefravær og utbetaling i henhold til de nye reglene. Så, den gjennomsnittlige inntekten er tatt i 24 måneder, og ikke for 12, som den var før. Videre er det alltid nødvendig å dele det med antall kalenderdager i 24 måneder, uavhengig av hvor mange dager en person faktisk jobbet

Arbeidslovgivningen i Russland forplikter arbeidsgiveren til å betale arbeidstakeren for studiepermisjon. I sin tur har en ansatt som kombinerer arbeid med opplæring rett til å motta passende kompensasjon hvis: han får utdanning for første gang eller allerede har en profesjonell utdannelse, men blir sendt av arbeidsgiveren for opplæring (som må formaliseres av en opplæring avtale, som inngås skriftlig mellom arbeidstaker og arbeidsgiver)