Ferie uten lønn, selv om det ikke bevarer arbeidstakerens lønn, men garanterer tildelingen av en jobb til ham. Bare med riktig dokumentasjon kan det bevises at den ansatte reiste på en slik ferie av fri vilje.
Nødvendig
- - ansattes søknad om permisjon uten lønn;
- - ordre i henhold til skjema nr. T-61;
- - personlig ansattes kort i skjema nr. T-2;
- - tids skjema.
Bruksanvisning
Trinn 1
Å la en arbeidstaker reise på ferie uten lønn er en arbeidsgivers rett, ikke en forpliktelse. Den ansatte må ha en gyldig grunn til dette. Men for noen kategorier innbyggere foreskrives retten til en slik ferie når som helst. For eksempel for arbeidende pensjonister, for studenter under økten, ektefellen til militært personell, deltakere i den store patriotiske krigen og funksjonshemmede. Vilkårene for å gi permisjon for disse kategoriene er begrenset av loven.
Steg 2
Uansett om slik permisjon gis av gyldige grunner, eller i henhold til prosedyren fastsatt ved lov, må arbeidstakeren skrive en søknad om innvilgelse av permisjon. Det er ikke noe søknadsskjema opprettet ved lov, derfor er det utarbeidet i fri form. Den må nødvendigvis inneholde årsakene som fikk arbeidstakeren til å ta en ferie (for eksempel familiære forhold) eller en lenke til arbeidskoden i Den russiske føderasjonen, som ber arbeidsgiveren om å gi den. Søknaden må også angi datoen for utarbeidelsen, varigheten av ferien og den ansattes personlige signatur. Samtidig beholder arbeidsgiveren retten til å tilbakekalle den ansatte fra ferien, og arbeidstakeren kan forlate ferien før planen.
Trinn 3
Hvis søknaden om ferie ble innvilget, må arbeidsgiveren fikse dette i rekkefølgen på det enhetlige skjema nr. T-61. Det er nødvendig å gjøre den ansatte kjent med den under hans personlige signatur. Denne permisjonen gjenspeiles også i den ansattes personlige kort i skjema nr. T-2. Hvis ferien overstiger 14 dager, er den ikke inkludert i forsikringsperioden; ansiennitet som gir rett til permisjon; og blir heller ikke tatt i betraktning ved beregning av gjennomsnittsinntekt.
Trinn 4
Informasjon om innvilget permisjon må gjenspeiles i timelisten (i henhold til skjema nr. T-12, T-13). I rettsforhandlinger vil dette tjene som bevis på at arbeidstakeren var på ferie med samtykke fra arbeidsgiveren og at det ikke var fravær.
