En ansatt kan avskjediges neste dag etter advarselen kun på betingelse av kompensasjon for inntektene for tiden som er igjen til slutten av advarselen. Hvis arbeidskontrakten avsluttes på forespørsel fra den ansatte selv, kan han avskjediges dagen etter advarsel, med samtykke fra arbeidsgiveren.
Organisasjonen er forpliktet til å advare ansatte om den kommende oppsigelsen i tilfelle den blir avviklet, eller det er planlagt å redusere disse ansatte. Begrepet for denne advarselen er etablert av arbeidsretten, det er to måneder før dagen for oppsigelse. I tillegg plikter den ansatte å advare selskapet om oppsigelse på eget initiativ fjorten dager i forveien. Som hovedregel er tidlig avskjedigelse i disse tilfellene ikke tillatt (arbeidsgiveren har ingen rett til dette), men det er noen unntak som gjelder dersom arbeidstaker og arbeidsgiver overholder reglene fastsatt ved lov. Hvis slike regler ikke følges av arbeidsgiveren, kan oppsigelsen erklæres ulovlig. Hvis arbeidstakeren krenker, kan han ikke bli avskjediget av egen fri vilje, men på skyldig basis.
Hvis en ansatt vilkårlig slutter å jobbe dagen etter å ha advart arbeidsgiveren (uten samtykke fra sistnevnte), kan han ganske enkelt bli kreditert fravær og si opp på dette grunnlaget med en slik oppføring i arbeidsboken.
Oppsigelse initiert av arbeidsgiver
Hvis en ansatt blir permittert på grunn av den kommende avviklingen av selskapet, er han forpliktet til personlig og skriftlig å varsle om dette to måneder i forveien. Den eneste forutsetningen for tidlig avskjedigelse i dette tilfellet er det tilsvarende ønsket fra arbeidsgiveren. Selskapet kan si opp en ansatt neste dag etter advarselen, men er forpliktet til å betale ham den gjennomsnittlige inntekten for de to månedene som gjenstår til slutten av varselperioden. Tidlig oppsigelse er ikke tillatt uten slik betaling.
Det er viktig å ta hensyn til at kompensasjon for to måneders arbeid etter en advarsel ikke påvirker andre ansattes garantier, inkludert mottak av etterlønn, opprettholdelse av lønn for ansettelsesperioden.
Oppsigelse etter anmodning fra den ansatte
Arbeidstakeren er også forpliktet til å varsle arbeidsgiveren i tilfelle han forlater selskapet på eget initiativ. Perioden med slik oppsigelse er bare fjorten dager før forventet dato for oppsigelse av arbeidsavtalen. Formålet med denne advarselen er klar, det gjør det mulig for selskapet å ta de nødvendige personellbeslutningene. I dette tilfellet kan oppsigelse dagen etter advarselen bare gjøres med samtykke fra arbeidstaker og arbeidsgiver. Det er ingen andre muligheter for tidlig avslutning av arbeidsforhold.
