Slutter den ansatte din? Det må beregnes i samsvar med gjeldende lov. Virksomhetens regnskapsfører må beregne og betale lønn og kompensasjon for den ubrukte ferien til den oppsagte medarbeideren. Vi viser deg hvordan du gjør dette.
Bruksanvisning
Trinn 1
Beregn lønnen til den oppsagte medarbeideren for alle arbeidsdagene i måneden han slutter. I henhold til artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må du betale den på oppsigelsesdagen. Hvis den ansatte ikke jobbet den siste dagen, må du betale den neste dag etter at du har skrevet oppsigelsesbrevet.
Steg 2
Hvis en pensjonist ansatt ønsker å ta ubrukt permisjon, kan du gi ham den før oppsigelse (men du er ikke pålagt å gjøre dette). Betal lønnen han har fått før starten av ferien. I dette tilfellet er den siste arbeidsdagen til den oppsagte medarbeideren dagen som gikk før ferien startet.
Trinn 3
Hvis du nektet å forlate en ansatt i permisjon, eller han nektet å bruke den, beregne og betale ham kompensasjon for ubrukt permisjon i samsvar med artikkel 127 i Russlands føderasjonskodeks.
Bestem antall dager du beregner kompensasjon for.
Beregn gjennomsnittlig daglig inntekt for en oppsagt ansatt for de siste 12 kalendermånedene de jobbet. Del lønnen med 12 og 29, 4 (dette er gjennomsnittlig antall kalenderdager). Bli veiledet av "Forskrift om detaljene i prosedyren for beregning av gjennomsnittslønnen."
Multipliser arbeidstakers gjennomsnittlige daglige inntekt med antall ubrukte feriedager.
Husk at når du beregner kompensasjon, går de fra 2, 33 feriedager for hver måned i faktureringsperioden.
Trinn 4
Hvis den avskjedigede ansatte var på prøve, må du også betale ham kompensasjon for ubrukt ferie, forutsatt at han jobbet i minst en halv måned.
Trinn 5
Utsted en arbeidsbok og alle nødvendige dokumenter til den oppsagte medarbeideren den siste arbeidsdagen.
Trinn 6
På ethvert foretak er det en "omsetning" av personell. Noen ansatte er ansatt, andre er oppsagt. Det viktigste er at i begge tilfeller blir du ledet av normene i arbeidslovgivningen.
