Disiplinærtiltak - straff for upassende oppfyllelse av en ansattes offisielle plikter eller brudd på arbeidsdisiplin. For å anke en disiplinærsanksjon må en ansatt skrive en uttalelse til et av disse tre autoriserte organene: Kommisjonen for offisielle tvister, arbeidstilsynet eller til retten.
Bruksanvisning
Trinn 1
En disiplinær sanksjon kan påklages, forutsatt at den ble ilagt i strid med de juridiske fristene, uten et foreløpig krav fra den ansatte som begikk overtredelsen, en forklarende merknad eller under den ansattes midlertidige arbeidsuførhet. Og også forutsatt at en disiplinær sanksjon for samme brudd allerede har blitt innført flere ganger.
Steg 2
Basert på art. 392 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en pålegg om å ilegge en disiplinær sanksjon ankes innen tre måneder fra den dag arbeidstakeren fikk vite om brudd på sin rett, og i tvister om oppsigelse - innen en måned fra øyeblikket den ansatte mottatt en kopi av oppsigelsespålegget.
Trinn 3
Hvis den ansatte bestemte seg for å anke disiplinærsanksjonen til arbeidstilsynet, må det sendes inn en søknad. Den angir det fulle navnet på myndigheten der den sendes, informasjon om innsenderen og informasjon om den arbeidsgivende organisasjonen. Når du skriver begrunnelsen for en klage, er det bedre å henvise til artiklene i den russiske føderasjonens arbeidskode, som bekrefter at straffen ble ilagt ulovlig. Du kan be om gjenoppretting av rettighetene dine, bekrefte lovligheten av å ilegge en disiplinærstraff og bringe gjerningsmennene for retten. Hvis arbeidstilsynet eller kommisjonen for offisielle tvister, etter å ha sjekket, finner ut at straffen ble presentert i strid med loven, vil den bli kansellert.
Trinn 4
Søkeren kan anke disiplinærsanksjonen i retten hvis han ikke er fornøyd med resultatet av kommisjonens arbeid med offisielle tvister og arbeidstilsynet. Når domstolen vurderer slike saker, anvender domstolene punkt 53 i resolusjonen i høyesteretts plenum av 17.03.2004 N 2 "Om anvendelse av arbeidskodeksen av domstolene i Den russiske føderasjon".
Trinn 5
Arbeidstakeren har også rett til å kreve erstatning for moralsk skade fra arbeidsgiveren, noe som er forklart i bestemmelsen i art. 237 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Kompensasjonsbeløpet bestemmes av arbeidstakeren selv, men under forutsetning av at rettsstridigheten av arbeidsgivers handlinger blir bevist av retten.
