Mange ønsker å fortsette å jobbe når de når pensjonsalderen. Du kan ikke leve av en pensjon, og du vil hjelpe barn også … Noen pensjonister vil rett og slett ikke bli hjemme, fordi arbeid er nøkkelen til deres aktive liv. I mellomtiden er ikke alle arbeidsgivere "ivrige etter" å holde folk i pensjonsalderen i bedriften. Bør nylig utgitte pensjonister være redde for oppsigelse, og risikerer de å miste pensjonen ved å bli på jobb?
Å slutte eller ikke?
Ryktene sier at pensjonerte eldre mennesker kan miste allerede akkumulerte pensjonspoeng hvis de ikke slutter i jobben innen november i år. Dette er bare en myte, ikke støttet av noen lovgivningsmessige rettsakter. I henhold til gjeldende lovgivning har arbeidende pensjonister siden 2016 bare mistet retten til indeksering av pensjonsutbetalinger (som vil gjenopptas så snart pensjonisten bestemmer seg for å slutte i jobben). Det vil si at arbeidstakeren vil fortsette å motta både lønn og pensjoner, men indekseringen av sistnevnte vil bli midlertidig "frosset" i løpet av pensjonistens arbeidsaktivitet og vil fortsette neste dag etter datoen for hans avskjedigelse.
Er det lønnsomt for en pensjonist å fortsette å jobbe?
Arbeidende pensjonister, i motsetning til de som har gått i en velfortjent hvile, øker ikke pensjonen med indekseringskoeffisienten (som godkjennes årlig av regjeringen). Denne koeffisienten gjelder ikke verken forsikringsdelen av pensjonen eller faste utbetalinger. Arbeid etter oppnådd pensjonsalder påvirker ikke antallet pensjonspoeng som allerede er akkumulert.
Så snart en eldre person bestemmer seg for å forlate jobben og skriver et oppsigelsesbrev, vil alle tapte betalinger bli tilbakebetalt til ham.
Basert på disse fakta må hver pensjonist selv bestemme om det er verdt å holde seg på jobb og hvor lønnsomt det er. Hvis han har en anstendig lønn, vil det midlertidige fraværet av indeksering og andre økninger i pensjonen ikke skade budsjettet hans. Tross alt vil den totale inntekten fra pensjon og lønn definitivt være høyere enn bare en pensjon med kvoter. Så svaret på spørsmålet "Skal en arbeidende pensjonist slutte?" vil være entydig - nei.
Kan en arbeidsgiver si opp en ansatt på grunn av pensjonsalderens begynnelse?
Arbeidsgivere som oppgir pensjonsalder som en grunn til å forlate en ansatt, bør ta en god titt på lovene om emnet. Lovgivningen forbyr strengt slik diskriminering og gir pensjonister rett til å fortsette å jobbe. Arbeidstilsynet vil gripe inn og gjenopprette rettferdighet hvis arbeidsgiveren prøver å si opp en nylig preget pensjonist basert på aldersgrensen.
