Oppsigelse av en ansatt i prøvetiden er grunnlaget for oppsigelse av kontrakten på initiativ fra arbeidsgiveren. Unnlatelse av å etterkomme oppsigelsesprosedyren fra arbeidsgiveren medfører gjeninnføring på jobben.
Gjør følgende for å si opp en ansatt:
Bruksanvisning
Trinn 1
Forbered dokumenter som rettferdiggjør oppsigelsen som om de ikke hadde bestått testen. Slike dokumenter kan være: memorandum fra nærmeste veileder, handler om frigjøring av defekte produkter, klager fra entreprenører, forklarende notater, vitnesbyrd om vitner. Det må samles tilstrekkelig bevis for å demonstrere at arbeidstakeren ikke er kvalifisert og ikke er i stand til å utføre jobben riktig.
Steg 2
Gi en advarsel 3 dager før oppsigelsen, med angivelse av årsaken til oppsigelsen mot underskrift. I tilfelle avslag på å motta en advarsel, blir dette faktum registrert i loven.
Trinn 3
Utstede en avslutningsordre. Som grunnlag anbefaler personalbetjenter å spesifisere nr. 14 i del 1 i art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som indikerer årsaken: avskjediget på grunn av et utilfredsstillende testresultat. Skriv inn de aktuelle oppføringene i arbeidsboken og ansattens personlige kort. Introdusere dem for den ansatte mot signatur.
Trinn 4
Utsted en arbeidsbok og betal forfallene den siste arbeidsdagen.
