Nesten alle møtte problemer på jobb og med oppsigelse. For å være komfortabel med arbeidsgiveren din, må du studere arbeidskodeksen, rettigheter og ansvar og måter å beskytte deg mot bedrag og svindel på. Hva skal jeg gjøre for å bevise et arbeidsforhold?
Bruksanvisning
Trinn 1
For det første, hva er et arbeidsforhold? Din fremtid som ansatt avhenger av riktig registrering for arbeid. Det viktigste er riktig utarbeidelse av dokumenter for ansettelse. Disse dokumentene er nevnt i artikkel 65 i arbeidskoden. Når du inngår en kontrakt for opptak til arbeid, kreves følgende dokumenter: pass eller identitetsdokument, arbeidsbok, forsikringsbevis, et dokument som bekrefter tilgjengeligheten av utdanning, samt å oppnå en viss kvalifikasjon. Denne artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode nevner også at arbeidsgiveren ikke har rett til å kreve ytterligere dokumenter, og ved den første ansettelsen utarbeides arbeidsboken og forsikringsbeviset for statlig pensjonsforsikring av arbeidsgiveren. Selvfølgelig, hvis disse kravene blir brutt, vil retten være på den ansattes side. Men å gi ytterligere informasjon, publikasjoner, anbefalinger og annet, vil gi deg en fordel når du søker på en jobb, selv om dette ikke er lovbestemt. ikke glem å lese kontrakten nøye før du signerer.
Steg 2
Noen ganger kan det oppstå en situasjon at arbeidsgiveren nekter å skrive kontrakten. Du kan gå til retten for å beskytte deg selv. I dette tilfellet må arbeidsforholdet bevises. Samle vitneforklaringer, samt dokumenter som bekrefter utførelsen av dine arbeidsfunksjoner. I følge loven skal en arbeidsavtale utarbeides og signeres innen tre dager etter at du har startet arbeidet. Når du søker jobb, bør du bli fortalt om husreglene og så videre. Husk at rekruttering er en frivillig avtale mellom to parter. Hvis du er i tvil, kontakt en spesialist. Ta signeringen av en kontrakt på alvor.
Trinn 3
Ansettelsen av en leder kan være fundamentalt annerledes, i motsetning til en vanlig ansatt. Dette skyldes hans posisjon i selskapet. I dette tilfellet inngås en sivil kontrakt, samt en avtale om ikke-avsløring av kommersielle hemmeligheter. Utnevnelsen av en leder begynner med signeringen av avtaleprotokollen. Deretter inngås en arbeidsavtale, som er noe annerledes enn den vanlige. Den avsluttes for en viss periode, med gjennomføring av en test, og så videre.
