I tilfelle at entreprenøren din under kontrakten er en organisasjon, og kontrakten må sies opp, må du lese denne kontrakten nøye. Ofte bestemmer det selv vilkårene og prosedyren for avslutningen. Det er nødvendig å følge denne prosedyren, så vel som andre prosedyrer som er foreskrevet i kontrakten.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis avtalen tillater oppsigelse på ditt initiativ, bør du søke med et slikt initiativ skriftlig til organisasjonen og adressere et brev adressert til lederen av organisasjonen eller personen som vises i avtalen, en representant for denne organisasjonen. En skriftlig anke vil være nyttig for deg som bevis i tilfelle brudd på organisasjonen av vilkårene i oppsigelsesavtalen.
Steg 2
I tilfelle du og organisasjonen kommer til enighet om å si opp kontrakten, må du huske at en slik avtale må ha samme form som kontrakten. For eksempel, hvis du og organisasjonen har en enkel skriftlig kontrakt, må oppsigelsesavtalen også være i enkel skriftlig form. Fra organisasjonens side må avtalen signeres av en autorisert person. Ofte er dette den samme personen (etter stilling) som dukket opp fra organisasjonens side når kontrakten inngås.
Trinn 3
I tilfelle et betydelig brudd på kontrakten fra organisasjonen og i andre tilfeller etablert ved lov, kan kontrakten avsluttes på din anmodning i retten. Du må huske at du kan gå til retten med en slik påstand etter at du har oppbrukt prosessen før rettssaken for å løse tvisten. Du må med andre ord sende inn et skriftlig forslag til motpartens organisasjon om å si opp kontrakten etter avtale mellom partene før du fremsetter krav om avslutning av kontrakten. I tilfelle du mottar et avslag på tilbudet ditt eller ikke mottar noe svar innen 30 dager, har du rett til å kreve rettslig beskyttelse av dine rettigheter.
