For mange arbeidere er oppsigelse et uventet og ubehagelig øyeblikk. Det er imidlertid ikke alltid lovlig. Og så har personen to valg: å akseptere eller fortsette å søke sannheten i andre tilfeller.
Bruksanvisning
Trinn 1
Å bestride en oppsigelse er en individuell arbeidskonflikt. Tvisten kan vurderes både av arbeidstvistutvalget som eksisterer i bedriften, og av retten. En avskjediget ansatt kan selv bestemme hvor han skal henvende seg for å beskytte arbeidskrenkelser.
Steg 2
I en situasjon der en ansatt bestemmer seg for å henvise en konflikt som har oppstått med arbeidsgiveren til virksomhetens arbeidstvistutvalg for behandling, må han skrive en tilsvarende uttalelse der. For å sende inn en søknad, får en ansatt 3 måneder fra datoen for oppsigelsen. Kommisjonen må vurdere den mottatte søknaden på sitt møte innen ti dager i nærvær av den ansatte eller hans autoriserte representant.
Trinn 3
Etter behandling av søknaden fra arbeidstvistutvalget, treffes en avgjørelse. I tilfelle uenighet med den ansatte eller virksomhetens administrasjon, kan den ankes til retten innen ti dager. Hvis kommisjonen tar en avgjørelse om oppsigelsens ulovlighet, må den frivillig oppfylles av arbeidsgiveren innen 3 dager. Ellers bør arbeidstakeren innen en måned motta et sertifikat fra arbeidstvistutvalget, som refererer til utøvende dokumenter. Hans ansatt må da overføre for fullbyrdelse til namsmenn.
Trinn 4
En ansatt kan utfordre hans avskjedigelse og umiddelbart i retten. For dette leveres en påstand om gjeninnføring på arbeidsplassen for retten. Det må tydelig, med henvisning til bestemmelsene i arbeidsretten og andre bevis, beskrive argumentene til fordel for ulovligheten i oppsigelsen. I tillegg til anmodningen om gjeninnføring på jobb, kan kravet inneholde krav om innkreving av lønn og erstatning for perioden med tvangsfravær.
Trinn 5
Etter valg av arbeidstaker blir kravet arkivert til tingretten på byens bosted eller på stedet for foretaket. Når en domstol tar en avgjørelse til fordel for en ansatt, trer den i kraft fra det tidspunktet den ble kunngjort. Hvis arbeidsgiveren nekter å frivillig etterkomme rettsavgjørelsen, er det også underlagt tvangsutførelse fra namsmenn.
