En tidsbegrenset ansettelseskontrakt inngås mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren i en bestemt periode. Dette skjer når det ikke er noen mulighet for å etablere arbeidsforhold på ubestemt tid på grunn av den spesifikke arten av arbeidsoppgaver eller i forbindelse med forholdene der de skal utføres. Grunnlaget for oppsigelse av en tidsbegrenset kontrakt er tilsvarende ordre.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis verken du eller din arbeidsgiver krevde oppsigelse av tidsbegrenset kontrakt før datoen da den utløper, og du fortsetter å jobbe i organisasjonen, blir kontrakten automatisk inngått på ubestemt tid. Dette indikeres av innholdet i artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I fremtiden vil oppsigelsen av en slik arbeidsavtale skje i henhold til de generelle begrunnelsene som er spesifisert i arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen for en avtale på ubestemt tid.
Steg 2
I henhold til artikkel 79 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen, må arbeidsgiveren skriftlig varsle deg om datoen for planlagt oppsigelse minst tre kalenderdager i forveien når du avslutter en tidsbegrenset kontrakt på grunn av utløpet av gyldighetsperioden.. Hvis denne betingelsen er brutt, blir den tidsbegrensede kontrakten omgjort til en ubegrenset.
Trinn 3
Hvis du fikk jobb ved å inngå en tidsbegrenset avtale med arbeidsgiveren for plikten til en ansatt i organisasjonen som er fraværende av visse grunner, blir avtalen din ugyldig når denne personen forlater jobben. Videre trenger ikke leder for organisasjonen å advare deg om avskjed tre dager i forveien.
Trinn 4
Det samme gjelder en tidsbegrenset kontrakt, utarbeidet for en viss oppgaves varighet. Det vil slutte å eksistere i det øyeblikket denne oppgaven er fullført av deg. Samtidig har ledelsen i organisasjonen også rett til ikke å varsle deg om datoen for avtalen.
Trinn 5
Men arbeidsgiveren må informere deg på forhånd om datoen for oppsigelsen av en tidsbegrenset ansettelseskontrakt som er inngått for sesongarbeidets varighet, gyldig i en viss periode (sesong), nemlig minst tre dager i forveien.
Trinn 6
Det er spesielle garantier for gravide som er ansatt på grunnlag av en tidsbegrenset ansettelseskontrakt. I tilfelle utløpet av en slik avtale er arbeidsgiveren forpliktet til å forlenge den til slutten av den ansattes graviditet. For å gjøre dette må en kvinne skrive og sende en passende uttalelse til lederen av organisasjonen.
