For å finne en verdig kandidat til kontor eller produksjon, er det nødvendig å vurdere søkernes faglige kvaliteter. Det er nødvendig å samle inn så mye informasjon som mulig for å forstå om denne personen takler denne jobben.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det første trinnet i vurderingen er å gjennomgå søkerens CV for en bestemt stilling. Hvis du så at den ble utarbeidet kompetent, fullstendig, ikke lastet med unødvendig informasjon, men spesifikt beskrevet alle forretningsmessige og profesjonelle kvaliteter, vær oppmerksom på denne søkeren. Et godt CV vil indikere forfatterens evne til å uttrykke sine tanker skriftlig, evnen til å analysere og fremheve det viktigste.
Steg 2
Den neste fasen av kandidatverifisering er et telefonintervju. Lag en omtrentlig liste over spørsmål, som prøver å være mer oppmerksomme på profesjonelle kvaliteter, samt evnen og evnen til å jobbe i et team. I løpet av samtalen, finn ut av søkeren den virkelige interessen og ønsket om å jobbe i din bedrift.
Trinn 3
Til å begynne med, be søkeren om å bli kjent med nettsiden til firmaet ditt (hvis noen), for å forstå selskapets nyanser og spesifikasjoner. Gi ham noen timer på å gjøre dette. På slutten av avtalt tid, ring tilbake og finn ut hvordan han lærte selskapets hovedpolitikk, hvordan han presenterer sitt fremtidige arbeid, hvilken lønn han ønsker å motta.
Trinn 4
Husk å spørre hvorfor han vil jobbe for deg. Hvis kandidaten sier at han ser et utviklingsperspektiv i selskapet, nevner produktene som bedriften din produserer, så er dette veldig bra. Hvis noen sier at han vil prøve et nytt felt eller har hørt om store inntekter, er en slik spesialist tydeligvis ikke noe for deg.
Trinn 5
Under telefonintervjuet vil du forstå hvordan kandidaten reagerte på studiet av informasjon om bedriften din. Hvis han ikke spesifikt kunne svare på spørsmål, betyr det at han er uansvarlig og ikke interessert i den foreslåtte jobben. Hvis søkeren grundig fortalte om produktene, påpekte dets styrker og svakheter, ga muligheten til å forbedre individuelle prosesser, er dette en erfaren profesjonell, og i intet tilfelle bør du miste dette.
Trinn 6
Etter et vellykket telefonintervju, inviter søkeren til firmaet ditt for et personlig møte. Her skriver du også et spesielt spørreskjema som kombinerer emner på en slik måte at du finner ut tilstedeværelsen av den nødvendige kunnskapen, curriculum vitae, hans kompetanse og arbeidslyst.
Trinn 7
Bare ved å samle all nødvendig informasjon, kan du bestemme søkerens faglige kvaliteter og finne ut om han er egnet for din bedrift.
Trinn 8
Når du inngår en arbeidsavtale, må du sette en prøveperiode der hans profesjonelle kvaliteter vil manifestere seg fullt ut.
