Disiplinære sanksjoner er tiltak for innflytelse på de ansattes atferd, designet for å sikre overholdelse av arbeidsplanen i organisasjonen. Typer og prosedyrer for anvendelse av straffer er fastsatt av Den russiske føderasjonens arbeidskodeks, samt av separate forskrifter i forhold til visse kategorier arbeidere, for eksempel jernbanearbeidere, arbeidere i produksjon relatert til kjernekraft, etc.
Kapittel 30 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks fastslår følgende typer straffer:
- bemerkning;
- irettesettelse;
- oppsigelse.
Reglene for anvendelse av disiplinære sanksjoner som er etablert i artikkel 193 i Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen, må overholdes strengt av arbeidsgiveren, ellers blir tiltalen mot den ansatte anerkjent som ulovlig.
Disse reglene inkluderer:
- obligatorisk mottakelse av en skriftlig forklaring fra arbeidstakeren om en disiplinærforseelse eller utarbeidelse av en nektelse av å gi en forklaring. Imidlertid bør en slik handling utarbeides, noe som gir arbeidstakeren et par dager på seg til å gi forklaringer. Hvis arbeidstakeren ikke gir en forklaring innen to dager, utarbeides en handling;
- gjennomføre en offisiell inspeksjon av brudd på arbeidsdisiplin;
- utstedelse av en ordre om å bringe arbeidstakeren til disiplinæransvar innen en måned fra datoen for oppdagelsen av forseelsen og innen seks måneder fra datoen for oppdraget.
Loven gir imidlertid en lengre periode for å innføre disiplinære sanksjoner i tilfelle en revisjon av en virksomhets økonomiske og økonomiske virksomhet - to år fra datoen for disiplinærforbrytelsen;
- kjent med arbeidstakeren mot underskrift med en disiplinærordre innen tre dager fra datoen for utstedelsen, eller utarbeidelse av en nektelseshandling.
Straffebestillingen kan utfordres ved å kontakte arbeidstilsynet eller domstolen.
Noen ganger er det grunnlag for å avskjedige en ansatt fra jobben, når han oppdager en disiplinærovertredelse, for eksempel hvis han kom full til jobb, ikke gjennomgikk en obligatorisk medisinsk undersøkelse eller ble fratatt en spesiell rett osv.
Suspensjonsperioden avhenger av hvor lenge omstendighetene som ga opphavet vil vare. Den ansatte er ikke belastet for denne perioden.
