Arbeidsgivere benytter seg ofte av den lovlige muligheten til å ansette en arbeidstaker på prøve. En slik "usikker" stilling til den ansatte til slutten av testen betyr imidlertid ikke at hans rettigheter er beskyttet mindre enn andre ansatte. Spesielt kan en slik ansatt kun avskjediges på grunnlag fastsatt i Russlands arbeidskode.
Så hvis en ansatt faktisk blir tatt opp i arbeid, en arbeidsavtale ennå ikke er inngått med ham, og en egen avtale ikke har blitt signert før arbeidet med å tildele ham en prøvetid, er det umulig å si opp ham for ikke å bestå test, derfor regnes han ansatt uten rettssak.
Det er tilfeller der arbeidsgiveren avskjediger en ansatt som ikke bestått testen, og refererer til det faktum at betingelsen for prøvetiden er inneholdt i virksomhetens tariffavtale. Men arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen sier tydelig at fraværet av en testtilstand i en ansettelseskontrakt betyr at arbeidstakeren blir ansatt uten en test. Det vil si at testens tilstand må staves nøyaktig i arbeidsavtalen.
Avskjedigelse av en ansatt etter prøvetidens utløp med den begrunnelse at han ikke besto testen er heller ikke tillatt, siden hvis prøvetiden er utløpt, og arbeidstakeren fortsetter å jobbe, anses han for å ha bestått test og påfølgende avslutning av arbeidsavtalen er bare tillatt på generelt grunnlag. Men her må det huskes at den generelle prøvetiden i henhold til loven ikke er mer enn 3 måneder, og listen over stillinger som kan testes i opptil 6 måneder er stengt. Og hvis for eksempel en ansatt ble akseptert med en rettssak i 6 måneder, men hans stilling ikke er inkludert i denne listen, er det umulig å si opp ham etter 4-6 måneder på grunn av et utilfredsstillende testresultat, fordi den juridiske prøveperioden for ham - 3 måneder - har allerede utløpt.
En ansatt som fikk jobb for første gang etter å ha mottatt høyere utdanning på grunn av manglende bestått prøve, kan ikke avskjediges. For slike personer kan det ikke opprettes en rettssak i det hele tatt, selv om arbeidsavtalen inneholder vilkår for en prøvetid - oppsigelse på grunnlag av del 1 i art. 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode er ikke tillatt.
Som rettspraksis viser, kan man ikke avskjediges for å ikke bestå testen hvis arbeidstakeren ikke har utført et oppdrag som ikke er en del av hans arbeidsoppgaver.
I tillegg, som en tilleggsgaranti ved oppsigelse av en ansatt som ikke har bestått testen, fastsetter loven arbeidsgiverens plikt til å varsle skriftlig om den kommende avskjedigelsen. Unnlatelse av å etterkomme dette kravet kan føre til at oppsigelsen blir erklært ulovlig.
Det er også viktig å vite at avskjedigelse av en ansatt som ikke har bestått testen, er oppsigelse på arbeidsgiverens initiativ. kvinner med barn under 3 år. Skjulingen av en ansatt med midlertidig funksjonshemming på tidspunktet for avskjedigelsen er et misbruk av retten, som et resultat av at retten kan nekte å tilfredsstille kravet om å anerkjenne oppsigelsen som ulovlig.
