Permisjonen kan brukes av den ansatte til hvile eller andre formål som ikke er relatert til arbeid. Begrunnelsen og vilkårene for å gi permisjon kan variere, men det er nesten alltid obligatorisk for en ansatt å skrive en tilsvarende uttalelse.
Nødvendig
papir; - penn eller datamaskin og skriver; - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen, organisasjons tariffavtale
Bruksanvisning
Trinn 1
Fyll ut overskriften til feriesøknaden din i henhold til ordningen "til hvem - fra hvem". I øvre høyre hjørne skriver du med store bokstaver, for eksempel "Til direktøren for LLC Vympel SS Sidorov", på neste linje med store bokstaver: "fra ingeniøren for teknisk avdeling Ivanov I. I." Angi deretter navnet på dokumentet - skriv ordet "applikasjon" med en liten bokstav på en ny linje i midten. Skriv organisasjonens fulle navn, lederens etternavn og initialer, samt tittel og fullt navn.
Steg 2
Deretter, fra den røde linjen, oppgi hovedteksten til søknaden, der etter ordet "vær så snill" angir: - permisjonstype (for eksempel hoved-, tilleggs-, ulønnet permisjon, foreldrepermisjon osv.); - begrunnelsen for bestemmelsen (for eksempel arbeidskoden til Den russiske føderasjonen, organisasjonens ferieplan, tariffavtale osv.).
Trinn 3
Hvis du skriver en søknad om ulønnet permisjon, må du sørge for å angi tidsperioden du trenger for å bli frigjort fra jobben. For eksempel: "Jeg ber deg gi meg ulønnet permisjon fra 01.10.2013 til 15.10.2013 på grunn av familieforhold." Ved sin beslutning om søknaden din vil lederen gi personalavdelingen beskjed om å ta hensyn til denne perioden i timelisten, og regnskapsføreren vil ta den i betraktning når man beregner lønn.
Trinn 4
Signer og dater helt på slutten av søknaden. Hvis organisasjonen din utfører kontorarbeid, send søknaden til lederen gjennom sekretæren, som vil registrere den i journal for innkommende korrespondanse. I tilfelle en positiv avgjørelse på søknaden, vil personalarbeideren gjøre deg kjent med pålegget om permisjon.
