På slutten av året tar alle organisasjoner tiltak for å danne en ferieplan for neste kalenderår. Dette kravet er bestemt av loven og er obligatorisk for alle arbeidsgivere. Svært ofte har ansatte vanskeligheter med hensyn til valg av måned og antall deler av ferien assosiert med "frivillig-obligatorisk" fastsettelse av arbeidsgiveren for ferieperioden. Den russiske føderasjonens arbeidskode definerer reglene for planlegging av ferier og reglene for innvilgelse av ferier, basert på hvilke du alltid kan være enig med arbeidsgiveren og unngå konflikter.
1. I samsvar med art. 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode (heretter kalt den russiske føderasjonens arbeidskode), instruksjoner til resolusjonen fra den russiske føderasjonens statlige statistikkomité av 2004-05-01 nr. 1 "om godkjenning av enhetlig former for primær regnskapsdokumentasjon for arbeidsregnskap og godtgjørelse "arbeidsgiveren senest to uker før kalenderårets begynnelse. Når man utarbeider en ferieplan, tas bestemmelsene i gjeldende lovgivning, detaljene i organisasjonens aktiviteter og ønsker fra ansatte i betraktning. Endring av ferietiden på initiativ fra arbeidsgiveren etter godkjenning av ferieplanen er kun mulig etter arbeidstakers avtale.
2. Du må vite at i samsvar med del 1 av art. 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er oppdeling av permisjon i deler kun mulig etter avtale mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren. Den ene parts vilje er ikke nok til at ferien kan deles inn i 2 og / eller flere deler. I dette tilfellet må minst en av delene av permisjonen være minst 14 kalenderdager.
3. I praksis er det tilfeller av tilbakekalling av ansatte fra ferie. Denne prosedyren har sine egne egenskaper. Spesielt er tilbakekalling av en ansatt fra ferie bare tillatt med hans samtykke. Den ubrukte delen av permisjonen må innvilges etter valg av arbeidstakeren på et passende tidspunkt for ham i løpet av inneværende arbeidsår eller legges til permisjonen for neste arbeidsår. Når det gjelder arbeidstakere under 18 år, gravide kvinner og arbeidstakere som er ansatt i jobber med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, er ikke tilbakekalling fra ferie tillatt (del 2, 3, artikkel 125 i Arbeidskodeksen i Russland).
4. Ønsket om å utsette ferie er en ganske vanlig situasjon (artikkel 124 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks). Vær imidlertid oppmerksom på at denne prosedyren bare er mulig etter avtale mellom partene, uavhengig av hvem initiativet til å utsette ferien kommer fra: fra arbeidsgiveren eller fra den ansatte. Hvis arbeidsgiveren tilbyr deg å utsette ferien til neste arbeidsår, er dette bare mulig med ditt samtykke, og i unntakstilfeller når tildeling av ferie til en ansatt i inneværende arbeidsår kan ha en negativ innvirkning på normal arbeid organisasjon, en individuell gründer. I dette tilfellet må ferien brukes senest 12 måneder etter utgangen av arbeidsåret som den er gitt for.
5. Tilfeller av midlertidig arbeidsuførhet til ansatte under ferie er ikke uvanlig. Hvis dette skjer, kan ferien forlenges eller utsettes etter eget valg. I dette tilfellet skjer forlengelsen automatisk hvis du ikke varslet arbeidsgiveren skriftlig om ditt ønske om å overføre den delen av ferien som var ubrukt på grunn av sykdom. Hvis ferien blir utsatt, vil tiden bli bestemt av arbeidsgiveren, med tanke på den ansattes ønsker. Og det siste rådet. Sørg for å varsle arbeidsgiveren om tilfeller av midlertidig funksjonshemming i ferien. Respekter ledelsen - dette er nøkkelen til å ta hensyn til din mening, ikke bare når det gjelder prioritering av innvilgelse av ferier, men også i mange andre situasjoner.
