Nylig har flere og flere organisasjoner rekruttert ansatte som er statsborgere i andre stater. Når du søker jobb som utenlandsk statsborger, bør HR-tjenester ta hensyn til en rekke nyanser som skiller ansettelsen av en IS fra ansettelsen av en russisk statsborger.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det juridiske begrepet "utenlandsk statsborger" betyr personer som ikke er statsborgere i Russland, mens de har statsborgerskap i noe annet land.
Steg 2
Generelt sett er det å ansette en IG ligner på å ansette en statsborger i Russland, samtidig blir registreringsprosedyren innledet av prosessen med å skaffe forskjellige tillatelser og sertifikater, det er nyanser i pakken med dokumenter for ansettelse og i beskatningsprosedyren.
Trinn 3
Først og fremst må en utenlandsk statsborger som ønsker å finne en jobb på Russlands territorium, få arbeidstillatelse. For registrering må IG søke til nærmeste filial av Federal Migration Service (FMS) med en søknad og en pakke med nødvendige dokumenter. Standard behandlingstid for en slik søknad er 10 dager, hvoretter en utenlandsk statsborger enten får arbeidstillatelse eller nektes av arbeidsmigrasjonsavdelingen.
Trinn 4
Når du får arbeidstillatelse, må en utenlandsk statsborger også fremlegge en rekke medisinske attester som bekrefter fraværet av sykdommer som er farlige for andre (narkotikamisbruk, AIDS osv.)
Trinn 5
Arbeidsgiveren inngår en tidsbegrenset ansettelseskontrakt med IG strengt for den perioden han har arbeidstillatelse for. Etter å ha registrert en utenlandsk statsborger som arbeidstaker, er arbeidsgiveren forpliktet til å varsle FMS innen tre dager etter ansettelse av IG (et varsel om rekruttering kan sendes direkte til FMS-avdelingen eller sendes med post).
Trinn 6
Innen ti dager skal en melding sendes til skattekontoret i samsvar med et spesielt skjema for registrering av skatteregistrering av utenlandske statsborgere.
Trinn 7
Ved brudd på reglene for å informere migrasjonstjenesten og skattemyndighetene, kan det pålegges arbeidsgivere straffereaksjoner.
