Kildene til arbeidsretten kalles forskjellige forskrifter som regulerer arbeidsforhold og forhold som er nært knyttet til dem. Det finnes forskjellige typer kilder til arbeidsrett.
Den eksisterende kilden til arbeidsrett kan være en form for uttrykk for arbeidslovgivningen i en rettslig handling. Slike handlinger inneholder bare arbeidsrettslige normer eller er komplekse. Kilder til arbeidsretten må godtas av de utpekte myndighetene.
Hovedtyper av kilder til arbeidsrett
Standard klassifisering av kilder til arbeidsrett er deres fordeling etter juridisk styrke. Spesielt viktige kilder til arbeidsrett vurderes: Den russiske føderasjonens grunnlov, føderale lover og internasjonale forskrifter, lover om russiske undersåtter og presidentdekret, regjeringsdekret, forskrifter fra avdelinger og departementer, handlinger fra lokale selvstyreorganer og lokale forskrifter.
Ikke den siste plassen blant juridiske kilder er okkupert av Russlands grunnlov. Den har den høyeste juridiske kraften og forankrer de viktigste borgerrettighetene. Den viktigste føderale loven anses å være arbeidskodeksen. Loven kan kontrollere arbeidsforholdet til arbeidstakere og forutsetter at det etableres det høyeste nivået av betingelser for normale arbeidsaktiviteter. Presidentdekret har en sentral plass blant vedtektene. Det viktigste er at de ikke strider mot den nåværende grunnloven. Ikke alle handlinger vedtatt av statsoverhodet kan betraktes som kilder til arbeidsrett.
Når det gjelder dekretene til den russiske regjeringen, er de handlinger av den utøvende makten, som er utformet for å konkretisere og avklare de juridiske handlingene som er overlegne. Avtaler om sosialt partnerskap kan betraktes som en grunnleggende ny kilde til arbeidsrett. Det viser seg at arbeidsmarkedets parter er representanter for arbeidere og arbeidsgivere. Lokale forskrifter, som kan fungere som kilder til arbeidsrett, er også ganske viktige.
Andre klassifiseringer av kilder til arbeidsrett
Alle kilder til arbeidsrett kan deles inn:
- i henhold til formen for lov om lover, dekret, dekret og forskrifter;
- i henhold til omfanget av tiltak på føderal, sektoriell og territoriell;
- etter næringstilknytning til komplekse og bransjespesifikke;
- i tråd med normene for generelle og spesielle forskrifter;
- etter graden av generalisering til kodifisert og ikke-kodifisert.
