Verden har ennå ikke oppfunnet en mer effektiv måte for personalledelse enn lønn. Å være den viktigste inntektskilden for ansatte, har lønn en dominerende effekt på arbeidsproduktivitet og ansattes kvalifikasjoner.
Å velge et lønnsalternativ er et viktig skritt for en organisasjon. Det skal være enkelt og tydelig demonstrere for ansatte forholdet mellom kvaliteten på arbeidet og godtgjørelsesnivået.
Lønnsalternativer
Det er to hovedlønnssystemer: stykkrente og tidsbasert. Alle andre former er varianter av disse to systemene.
Som oftest bruker organisasjoner et tidsbasert lønnssystem. Med denne betalingsmåten periodiseres lønn til ansatte basert på tariffsatsen som er fastsatt for hver type arbeid og de faktiske arbeidstidene. I dette tilfellet beregnes lønn ved å multiplisere timelønns- / dagslønnssatsen med antall arbeidte timer / dager.
En type tidsbasert betaling er en tidsbasert premium betalingsmåte. I dette tilfellet legges en bonus for oppnåelse av visse resultater til lønnen beregnet i henhold til tollsatser. Bonuser utbetales månedlig i form av et fast beløp eller prosentandel av grunnlønnen.
Lønnsystemet for bruttosats brukes vanligvis i produksjonen, der resultatene av arbeidskraft kan beregnes. For å implementere dette systemet, må bedriften etablere bruttotakster for hver type arbeid som utføres.
Piecework er et lønnssystem der lønn belastes for hver utført arbeidsenhet eller produserte produkter. Piece-rate betaling er delt inn i: direkte brikke, indirekte brikke, brikke-bonus, brikke-rate progressive og engangs-systemer.
I direkte lønn beregnes lønn ved å multiplisere mengden produkter produsert med prisen på hver enhet.
Et indirekte betalingssystem brukes til å beregne lønn for arbeidstakere som er involvert i å betjene hovedproduksjonen, hvis kvalitet avhenger av produksjonen av produktene fra hovedarbeiderne. Dette systemet brukes vanligvis for arbeidstakere som er involvert i reparasjon, vedlikehold og justering av utstyr i hovedbutikker.
I henhold til brikkesats-bonussystemet, sammen med lønnen beregnet i henhold til bruttosats, betales en bonusdel for å oppnå høy ytelse i arbeidet. Disse indikatorene inkluderer en reduksjon i produksjonsfeilnivået, en økning i produktets produksjon og ressursbesparelser.
Delvis progressiv betalingsmåte gir økte priser for hver enhet produkter produsert utover den etablerte basen.
Med et engangsbeløpssystem settes lønn for hele volumet av arbeid eller produserte produkter. Etableringen av denne betalingsmåten oppfordrer ansatte til raskt og effektivt å utføre arbeid.
Moderne lønnssystemer
I forbindelse med overgangen til markedsøkonomi og økning i antall organisasjoner med ulike eierformer har bruken av tradisjonelle lønnssystemer blitt upraktisk. Disse systemene er utdaterte og oppfyller ikke de virkelige kravene til det moderne arbeidsmarkedet, og tar ikke hensyn til den ansattes individuelle bidrag til det endelige resultatet. Alt dette har ført til bruk av nye tollfrie systemer.
Det tollfrie systemet har samlet alle fordelene med tidsbasert og akkordlønn og gir et direkte forhold mellom lønnsnivået og resultatene av arbeidet til en enkelt ansatt og hele virksomheten som helhet.
Bruken av moderne betalingssystemer gir ansatte muligheten til å tjene mer, og bidrar til å oppnå høye resultater i hele organisasjonen. Firmaet får motiverte ansatte til å gjøre mer for å tjene mer. Samtidig utfører systemet naturlig utvalg: for å erstatte arbeidere som ikke har motstått konkurransen, kommer nye, mer målrettet.
Valget av lønnsalternativ er en veldig viktig sak for selskapet. Effektiviteten i firmaets arbeid og dets konkurransekraft avhenger av riktig valg av godtgjørelsessystemet.
