En lærlingavtale med en person som søker arbeid, det vil si ennå ikke er ansatt i organisasjonen, og en lærlingavtale med en ansatt, skiller seg bare ut ved at sistnevnte vil være et vedlegg til arbeidsavtalen. Innholdet i studentkontraktene skal inneholde: emne, rettigheter og forpliktelser fra partene og noen andre seksjoner.
Innledningen til studentavtalen skal angi organisasjonen som betaler for yrkesopplæring, studentens fulle navn, samt navnet på utdanningsinstitusjonen på grunnlag av hvilken yrket skal mestres eller kvalifikasjoner oppgraderes.
I avsnittet "Emne til studentavtalen" er navnet på yrket (kvalifisering), som er underlagt mestring i henhold til denne avtalen, angitt.
I henhold til art. 198 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen, er lærlingekontrakter regulert av arbeidsretten, det vil si at de er underlagt reduserte foreldelsesperioder (1 år), samt spesiell jurisdiksjon - tvister som oppstår fra lærlingekontrakter vurderes av distriktsdomstoler i byer og regioner. Partene til lærlingavtalen kan imidlertid inneholde en forutsetning om at normene for generell sivil lov er underlagt deres avtale, det vil si at tvister vil bli løst i samsvar med den russiske sivilrettslige loven.
I samme avsnitt blir som regel avkreftet betydningen av avtalen som er inngått - "arbeidsgiveren (organisasjonen) forplikter seg til å gi eleven de nødvendige mulighetene for opplæring i yrket, og studenten forplikter seg til å samvittighetsfullt behandle oppfyllelsen av vilkårene i avtalen, for å tilegne seg kunnskap og ferdigheter i det valgte yrket."
Avsnittet "Generelle bestemmelser" indikerer: studiestedet, læretidens varighet, vilkårene for utbetaling av stipendet og størrelsen, studien, studietiden studenten er forpliktet til å jobbe i organisasjonen etter endt utdanning..
Studentavtalen må også inneholde begrunnelsen og vilkårene der studenten returnerer organisasjonens kostnader for opplæringen (for eksempel utvisning for akademisk svikt, avskjedigelse innen fristen osv.). Separat bør det fastsettes i kontrakten hva studenten gir tilbake til arbeidsgiveren - alle kostnader eller utgifter beregnet i forhold til arbeidstiden.
I delen "Andre forhold" bør du angi fremgangsmåten for å løse tvister og uenigheter (dette kan være en kravprosedyre, kontraktsrettslig jurisdiksjon osv.), Øyeblikket kontrakten trer i kraft og øyeblikket når den avsluttes og alt det partene i kontrakten anser det som nødvendig å angi separat …
