Nesten alle måtte endre arbeidssted på eget initiativ: flytting, mer betalt eller lovende arbeid, ønsket om å endre aktivitetsfeltet. Det kommer en tid da arbeidstakeren trenger å si opp arbeidsavtalen så snart som mulig. For å fullt ut respektere begge parters rettigheter i en slik situasjon, foreskriver arbeidskoden en prosedyre for avslutning av kontrakten på anmodning fra den ansatte.
Nødvendig
- - en uttalelse i teksten som det er nødvendig å indikere ønsket dato for oppsigelse;
- - dokumenter som bekrefter at du ikke kan utføre dine offisielle plikter videre, hvis en slik situasjon oppstår i ditt tilfelle.
Bruksanvisning
Trinn 1
Informer arbeidsgiveren skriftlig. Skriv en uttalelse i fri form, siden normative dokumenter ikke etablerer en eneste form for den ansattes uttalelse i dette tilfellet. Gi beskjed til arbeidsgiveren på følgende vilkår: - Generelt, gi beskjed to uker før ønsket dato for avslutning av kontrakten. Den angitte perioden telles fra dagen etter søknadsdagen. Hvis den oppsigelsesdagen du har angitt, ikke er en arbeidsdag, vil neste arbeidsdag bli ansett som dagen for utløpet av arbeidsavtalen. - Hvis du er leder for en organisasjon, så send inn en slik søknad minst en måned på forhånd; - hvis du er ansatt i sesongarbeid, eller har inngått en arbeidsavtale i en periode som ikke overstiger to måneder, kan du sende inn en søknad minst tre kalenderdager i forveien. - Du kan si opp kontrakten på et tidligere tidspunkt hvis du bekrefter umuligheten å fortsette arbeidet med de relevante dokumentene, eller hvis det er brudd på arbeidsgiveren fra arbeidsgiveren, andre lovgivningsmessige handlinger eller vilkårene i arbeidsavtalen.
Steg 2
Gjør det endelige oppgjøret den siste virkedagen. Hvis oppsigelsesdagen var en fridag, vil du motta det skyldige beløpet den første arbeidsdagen, eller dagen etter at du har bedt om å gjøre et oppgjør. Slike typer betalinger som kompensasjon for ubrukt ferie og lønn for arbeidsdager i oppsigelsesmåneden gjøres uavhengig av omstendighetene knyttet til oppsigelse.
Trinn 3
Få en arbeidsbok. Sjekk oppføringen i arbeidsboken - årsaken til at arbeidsavtalen opphører og tilstedeværelsen av en lenke til en artikkel i koden, dens del eller klausul med full samsvar med deres ordlyd. Hvis du den siste arbeidsdagen bestemmer deg for å fortsette å jobbe i din nåværende stilling, trekker du den tidligere søknaden din. Lovgivningen spesifiserer ikke et strengt krav for å utarbeide en ny søknad, og derfor, etter avtale med arbeidsgiveren, bare gå på jobb for å fortsette å jobbe.
