Lovgivningen i Den russiske føderasjon fastsetter i detalj beløpet og prosedyren for kompensasjon for vesentlig ansvar. I samsvar med den sivile koden for Den russiske føderasjon kan innsamling utføres ved en rettsavgjørelse. Et helt eget tema som fortjener nøye oppmerksomhet er gjenoppretting av økonomisk ansvar overfor arbeidsgivere fra en ansatt. Denne prosedyren er regulert av kapittel 39 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Bruksanvisning
Trinn 1
I tilfelle en ansatt har forårsaket skade på organisasjonens eiendom, er det først og fremst nødvendig å dokumentere dette. Utarbeide en handling i nærvær av ansvarlige personer, ta en forklaring fra den ansatte selv. Etter det, gi en pålegg om erstatning for materielle skader. Hvis den ansatte nekter å signere den, utarbeider du en handling. Like viktig er det faktum at du bare kan ta tak i en måned. Senere - bare gjennom retten.
Steg 2
I henhold til artikkel 243 i arbeidsloven har du rett til å pålegge en ansatt vesentlig ansvar uten rettsavgjørelse i tilfelle du forårsaker bevisst skade på dem, når du avslører klassifisert informasjon og i andre tilfeller. Hvis saken din ikke er med på listen og den ansatte nekter å betale erstatning i arbeidsforholdet, må du umiddelbart gå til retten.
Trinn 3
Det skal bemerkes at du ifølge loven ikke kan få tilbake skaden som er forårsaket av den ansatte i form av tap av inntekt eller tap av fortjeneste. Slike saker er innenfor domstolens kompetanse. Selv om den ansatte godtar å betale denne skaden, husk at han under påvirkning av eksterne faktorer (meninger fra venner, familiemedlemmer) kan ombestemme seg, og du må fremdeles sende inn et krav i retten.
Trinn 4
For å på en eller annen måte forsikre deg mot mulig skade, må du inngå kontrakter med ansatte som, i følge arbeidet deres, har fri tilgang til varelager. Denne typen kontrakter kan inngås både individuelt (med en person) og kollektivt (med en gruppe mennesker, for eksempel med et team). I sistnevnte tilfelle blir materielle skader tilbakebetalt av dem i fellesskap.
Trinn 5
Hvis den administrative ressursen er oppbrukt, kan du gå til retten med en påstand, vedlegge notariserte dokumenter til den (handlinger, notater, ansattes forklaring, ordrer og andre) Du må bevise at skaden er forårsaket av den ansattes uaktsomhet.
