I mange år har en paradoksal trend vedvaret på arbeidsmarkedet: progressiv arbeidsledighet på bakgrunn av et fallende profesjonelt personellnivå. Under slike forhold er det ekstremt viktig å evaluere de ansattes arbeid riktig og kontinuerlig arbeide for å forbedre effektiviteten.
Det er nødvendig
- - profesjonelt vurderingssystem;
- - arbeidstakerens arbeidsplan;
- - tids skjema;
- - assistanse fra rekrutteringsbyråer.
Bruksanvisning
Trinn 1
Etablere et klart system med evalueringskriterier for hver stilling. Bruk hver ansattes stillingsbeskrivelse som kilde til dette dokumentet. Fremhev nøkkelegenskapene som bestemmer den ansattes profesjonalitet. Utfør personalsertifisering med jevne mellomrom ved hjelp av det utviklede systemet. Du kan sjekke kunnskapen til personalet ved hjelp av tester. Lag en egen tabell for hver, der viktige kriterier vil bli vurdert på en ti-punkts skala. Legg ved denne tabellen til den ansattes personlige fil. Når som helst, kan du følge dynamikken i hans profesjonelle utvikling.
Steg 2
Faglig kunnskap og kvaliteter vurderes av en ansatt bare fra den ene siden. For deg som arbeidsgiver er effektiviteten av arbeidet hans i bedriften viktig. Du kan definere det ved hjelp av en arbeidsplan. Ved begynnelsen av rapporteringsperioden utarbeider du en plan for hver ansatt som inkluderer hovedoppgavene. Implementeringen av dem kan vurderes i direkte numeriske termer (hvis vi for eksempel snakker om volumet av salg eller kjøp), eller i prosent. Prøv å lage en tilstrekkelig plan, og sørg for å tildele bonuser for å overfylle den.
Trinn 3
Inkluder faktoren for ansattes disiplin i personalets ytelsesvurderingssystem. Lag et rapportkort som registrerer sen ankomst og fravær. Et slikt rapportkort kan oppbevares av en kontorsjef eller sekretær. I tilfelle systematiske brudd på driftsmodus, bruk straffer.
Trinn 4
Mange rekrutteringsbyråer tilbyr en profesjonell vurdering av en ansattes lojalitet til organisasjonen. Hengivenhet til arbeid, toleranse overfor kolleger, respekt fra overordnede, positiv oppfatning av selskapets image, teamånd - alle disse fenomenene er ganske vanskelige å vurdere uten spesiell kunnskap. I mellomtiden kommer disse egenskapene ofte i forgrunnen, fordi selv den mest disiplinerte profesjonelle ikke vil fungere effektivt hvis han føler seg negativ over arbeidet sitt. Eksperter bruker et system med tester og lagspill for å tilstrekkelig vurdere stillingen til hver ansatt.
