For å ta studiepermisjon må en ansatt sende inn en tilsvarende søknad til arbeidsgiveren med vedlegg av utropsattest fra utdanningsinstitusjonen. Basert på disse dokumentene utsteder organisasjonen en ordre og sender den ansatte på ferie.
Nødvendig
Søknad om å gi utdanningspermisjon, sertifikatoppringing fra utdanningsorganisasjonen
Bruksanvisning
Trinn 1
Du kan ta studiepermisjon når du får utdannelse mens du oppfyller forpliktelser i henhold til en arbeidsavtale. Samtidig må utdanningen på tilsvarende nivå mottas av en ansatt for første gang, og utdanningsprogrammet må være akkreditert av staten. I mangel av disse forholdene er ikke arbeidsgiveren forpliktet til å gi studiepermisjon.
Steg 2
Arbeidstakeren må skrive en søknad noen dager før planlagt startdato for studiepermisjonen. Søknaden må angi det spesifikke grunnlaget for å gi permisjon i samsvar med språket i arbeidslovgivningen som gir en slik garanti. Søknaden må signeres med din egen hånd før du sender den til HR-avdelingen.
Trinn 3
Søknaden skal ledsages av et utropssertifikat i godkjent form, som bekrefter retten til å bruke studiepermisjonen. Det angitte sertifikatet utstedes i utdanningsorganisasjonen, dekanatet til det tilsvarende fakultetet er vanligvis engasjert i direkte utstedelse.
Trinn 4
Søknaden med vedlagt sertifikat skal overføres til personalavdelingen, motta en kvittering fra den ansvarlige ansatte om mottak av disse dokumentene. Arbeidsretten setter ikke spesifikke frister for innlevering av slike dokumenter, men det anbefales å samle inn og presentere dem på forhånd, siden det også kreves visse handlinger fra arbeidsgiverens side.
Trinn 5
Etter å ha mottatt søknaden vurderer arbeidsgiveren den og utsteder en ordre (enhetlig skjema nr. T-6a) om å gi arbeidstakeren utdanningspermisjon. På grunnlag av denne bestillingen blir det lagt inn på ansattens personlige kort, i timelisten. Dette fullfører papirarbeidet for studiepermisjonen.
Trinn 6
I perioden med noe studiepermisjon beholder den ansatte gjennomsnittsinntektene. Arbeidsgiveren må betale for slik permisjon på den generelle måten, det vil si senest tre dager før starten. Men oppfyllelsen av denne forpliktelsen fra organisasjonens side er bare mulig med forbehold om forhånds presentasjon av en søknad og et sertifikat fra den ansatte.
Trinn 7
Maksimum varighet av studiepermisjonen avhenger av typen, grunnlaget den blir gitt på. Den spesifikke varigheten er angitt i anropssertifikatet, siden bare en utdanningsorganisasjon kan informere om tidspunktet for sertifisering, forsvar for vitnemålsoppgaver og andre hendelser.
