Arbeid og karriere 2024, November

For å kontrollere en ansattes egnethet for stillingen, utfører mange arbeidsgivere sertifisering. For personell er det nødvendig å rykke opp karrierestigen, for ledere av bedrifter - for å vurdere resultatene av arbeidsfunksjonene som utføres av spesialister, effektiviteten av aktivitetene til en eller annen ansatt

Sertifisering av arbeidstakere gjør det mulig for bedriftens leder å organisere arbeidsprosessen på den mest effektive måten. Behovet for å bestå sertifisering er også viktig for ansatte, da det oppfordrer dem til systematisk å forbedre sine kvalifikasjoner

I samsvar med lovgivningen må arbeidsplasser med jevne mellomrom være sertifiserte hos bedrifter. Prosedyren og tidspunktet for sertifisering bestemmes av forskriftsdokumentene fra departementet for helse og sosial utvikling og er obligatorisk for gründere som driver med individuelle aktiviteter, samt for juridiske enheter

Sysselsetting i dette tilfellet er ikke annerledes enn å søke på heltidsjobb. Vanligvis søker studenter, personer med nedsatt funksjonsevne (funksjonshemmede), pensjonister, ungdommer fra 16 år (eller fra 15 år, men med foreldres samtykke) og små mødre med små barn som nettopp har begynt å gå i barnehagen eller i første klasse på skolen

Sommeren nærmer seg, og med det høytiden. Men for å dra nytte av resten, må du ta vare på den på forhånd, fordi timeplanen er utarbeidet allerede før begynnelsen av det nye kalenderåret. For å kjenne dine rettigheter og plikter som arbeidsgiver, les russisk arbeidsrett

Telefonintervjuet taper selvfølgelig objektivitet mot personlig kommunikasjon. Ansettelsespartiet har ikke mulighet til å vurdere personens utseende, hans måte å kle seg på og oppføre seg. Imidlertid er det også fordeler: en telefonsamtale vil være en størrelsesorden kortere, i tillegg krever den ikke å "

Reglene for beregning av forsikringserfaringen, samt reglene for å bekrefte forsikringserfaringen, er godkjent av Helsedepartementet. Dette er nødvendig for å fastslå det totale beløpet for uførhet, graviditet og fødsel for borgere som er underlagt obligatorisk forsikring

På jobben oppstår ofte ubehagelige situasjoner, for eksempel forsinket lønn, krenkelse av ansattes rettigheter, etc. I disse tilfellene kan du klage til overordnede på den måten loven foreskriver. Bruksanvisning Trinn 1 Kontakt arbeidstvistutvalget, som vanligvis er organisert i store bedrifter og i seriøse selskaper

Hver arbeidende person har tenkt på sin fremtidige pensjon minst en gang i livet. Men hvis denne datoen er rett rundt hjørnet, er det verdt å samle alle dokumentene på forhånd for ikke å overskygge denne hendelsen ved å løpe rundt på kontorene

Hovedbeviset for arbeidserfaring i Russland er arbeidsboken. Dette dokumentet er imidlertid bare gyldig for de som jobber under ansettelseskontrakter. Men selv de som ikke jobber under en arbeidsavtale har muligheten til å bekrefte sin yrkeserfaring

I et miljø med konstant inflasjon og økende priser, virker en tilsvarende lønnsøkning naturlig, men arbeidsgiveren har sjelden hastverk med å skille seg fra penger. Det er derfor spørsmålet oppstår for mange arbeidere: hvordan oppnå høyere lønn for sitt arbeid?

Hver ansatt vil en dag bli pensjonist. Størrelsen på den fremtidige pensjonen avhenger ikke bare av inntektene de siste årene, men også av forsikringsjournalen - den totale varigheten av arbeidsperioder. Den mest pålitelige kilden for beregning av ansiennitet er en arbeidsbok

Hvis det blir nødvendig å overføre en deltidsjobb til hovedarbeidsstedet, må personalarbeidere utarbeide alle dokumenter i henhold til arbeidslovgivningen. Uansett om stillingen er ekstern eller intern for den ansatte, ville det være mest riktig å si opp den ansatte og godta den igjen, noe som indikerer at den er den viktigste

Når en ledig stilling dukker opp, gir arbeidsgivere et tilbud om den ledige stillingen som faktisk er tilgjengelig i hans organisasjon. Hvis kandidaten av en eller annen grunn ikke passer for henne, har han rett til å nekte ham jobb. Men hvis søkeren skriver et brev eller en erklæring om uenighet med dette, må arbeidsgiveren riktig skriftlig for å utstede en nektelse om å godta denne stillingen

Den daglige arbeidsprosessen i en bedrift eller i en organisasjon er underlagt reglene i den interne arbeidsplanen. Dette dokumentet er utviklet av ledelsen på grunnlag av arbeidskoden og tar hensyn til teamets egenskaper. Vanligvis angir de interne forskriftene mekanismen for opptak til arbeid og oppsigelse, tidspunktet for begynnelsen og slutten av arbeidsdagen, timene for lunsjpausen, etc

Du kan søke om en ansatt for to satser på to måter: ved å kombinere yrker eller inngå en ekstra ansettelseskontrakt (intern deltidsjobb). Disse metodene har visse forskjeller etablert i arbeidslovgivningen. Noen ganger er det nødvendig å registrere en ansatt i organisasjonen for arbeid på to satser når visse krisesituasjoner oppstår

Deltidsarbeid er en av formene for arbeidsforhold. Arbeidsgivere har ofte vanskeligheter hvis en deltidsansatt ønsker eller trenger å bli overført til en fast jobb. Denne situasjonen er ikke spesifisert i arbeidsretten. Nødvendig - arbeidslovgivning

En god salgsstyrke er en av de viktigste faktorene for suksessen til din virksomhet. For mange produktgrupper bestemmer nivået på selgerens ytelse direkte inntektene. Til tross for det store antallet kandidater til salgsstillingen, er det ikke alltid lett å rekruttere de beste kandidatene

Hvis organisasjonen har minst én bil, blir det nødvendig å periodisk avskrive drivstoffkostnadene. Dette må gjøres i samsvar med loven for å unngå tvister med skattekommisjonen. Bruksanvisning Trinn 1 I følge avgiftskoden er det to lovlige måter drivstoff og smøremidler (POL) for selskapets biler blir avskrevet

De fleste av uenighetene i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker er lønn. For de fleste er lønn hovedinntektskilden, og for arbeidsgivere er det en betydelig personalkostnad. Arbeidsgiveren må rettferdiggjøre og formalisere fradraget for lønn, ellers kan han holdes administrativt ansvarlig

I samsvar med russisk arbeidsrett må hver arbeidsgiver gi årlig lønn til sine ansatte. Varigheten av den foreskrevne hvilen er minst 28 kalenderdager. Dette tallet kan økes for ansatte som arbeider i Nord-Norge, samt med skadelige og farlige arbeidsforhold

Mennesker som jobber for seg selv kjenner ikke problemene i forholdet til sine overordnede, men ikke hver persons karriere utvikler seg på denne måten - mye oftere må folk lete etter måter å komme overens med sin nærmeste sjef og finne gjensidig forståelse for videre felles arbeid

Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjon i artikkel 76 foreskriver arbeidsgiverens plikt i en rekke tilfeller til ikke å la arbeidstakeren utføre arbeidsfunksjoner, det vil si å fjerne ham fra jobben. Det er veldig viktig å formalisere suspensjonen på riktig måte, slik at arbeidstakeren senere ikke kan utfordre lovligheten i retten

I det moderne samfunnet er folk ofte engasjert i å kombinere to eller flere jobber. Den offisielle gjennomføringen av slike arbeidsaktiviteter er ikke forbudt ved lov. Den sørger for alle forhold som støtter de ansattes interesser. Riktig registrering av en deltidsjobb avhenger av om en ansatt jobber i en eller flere organisasjoner

Overtalelsesevner er avgjørende når du søker jobb. Av flere kandidater vil bare én få ønsket sete. Det er stor risiko for å reise uten noe, så du må lære å være overbevisende for ikke å eksperimentere underveis. Det anbefales å presentere en generell handlingsplan som fører til suksess

Venner på sosiale nettverk er ikke alltid ekte venner for brukeren, men de fleste prøver å opprettholde minst noe personlig rom selv i den virtuelle verdenen. Enten det er verdt å bli venn med sjefene på et sosialt nettverk eller ikke, bestemmer alle selv, men det er bedre å veie fordeler og ulemper før du velger

Ikke alle ansatte er fornøyde med lønnsnivået. Dette gjelder selv de arbeidstakere hvis lønn er periodisk indeksert. Hvordan, uten å ha jobb, bevise lederen retten til lønnsøkning. Som regel slutter dårlig gjennomtenkte spontane samtaler med sjefer om lønnsøkninger på ingenting

Graviditet er utvilsomt en gledelig begivenhet, men for en arbeidskvinne på en krevende jobb er det fylt med spørsmålet om hvordan man skal informere ledelse og kolleger. Graviditet, fødsel og påfølgende omsorg for et nyfødt barn tar en kvinne nesten tre og et halvt år, i beste fall ett og et halvt år, så det å forlate henne i en slik periode vil selvfølgelig påvirke hennes deltakelse i forretningslivet til hennes virksomhet

En medisinsk forsikring er et dokument der ansatte i organisasjoner eller ikke-arbeidende borgere kan motta gratis medisinsk behandling i tide i offentlige medisinske institusjoner. En medisinsk policy for en ansatt kan fås fra et forsikringsselskap, både av arbeidsgiveren og av den ansatte selv

Finanskrisen krever optimalisering av arbeidskraftskostnadene. Men det er umulig å bare senke lønningene uten samtykke fra selskapets ansatte. Slike handlinger fra arbeidsgiveren er forbudt i henhold til arbeidsretten og kan utfordres i retten

Den russiske føderasjonens arbeidskode gir en uttømmende liste over nødvendige dokumenter for registrering av arbeidsforhold. Et riktig formalisert arbeidsforhold er en garanti for arbeidsgiveren i forhold til den ansatte. Bare hvis lovens krav er oppfylt, kan en ansatt stole på sosiale garantier fra staten

I prøvetiden ser arbeidstakeren og arbeidsgiveren nøye på hverandre og vurderer gjensidig utsiktene for felles samarbeid. Samtidig er motivet ofte i en ufordelaktig situasjon og begår mange feil, på grunn av hvilke han nektes jobb. Imidlertid kan de lett unngås

Hovedfunksjonen til tariffavtalen, som inngås mellom arbeidsgiveren og kollektivet av ansatte i bedriften, er å forankre arbeidstakernes sosiale og arbeidsrettigheter i denne normative handlingen. For å unngå brudd på arbeidsavtalen, er det nødvendig å utforme den på en slik måte at forpliktelsene som ledelsen og teamet påtar seg er gjennomførbare og oppfyller normene i arbeidslovgivningen

På hvert foretak rekrutterer personalavdelingen ansatte under arbeidsretten. For å gjøre dette kreves det at den ansatte søker en jobb, direktøren utarbeider en ordre, og personelloffiserene inngår en ansettelseskontrakt med spesialisten og gjør en oppføring i arbeidsboken for en bestemt stilling

Ofte ønsker en ansatt å ha ferie før planen. For å gjøre dette må han skrive en uttalelse og innhente samtykke fra lederen. I noen tilfeller har lederen rett til å nekte tidlig arbeid. Og for noen kategorier av ansatte forbyr gjeldende lovgivning å avbryte ferie

Ansatte som jobber under vanskelige forhold på grunn av visse omstendigheter har rett til ekstra permisjon. Spesielt gir arbeidslovgivningen en slik rett til arbeidstakere med skadelige, farlige arbeidsforhold, uregelmessig arbeidstid og noen andre

Forholdet til sjefen er et av hovedproblemene for de som jobber på kontoret eller i produksjonen. Selv en interessant jobb og en anstendig lønn slutter å behage hvis du kommer til den konklusjonen at sjefen din er en tåpelig inkompetent tyrann som stadig finner feil med deg

Lønn utbetales uten å mislykkes til hver ansatt i selskapet som jobber under en arbeidsavtale. Noen arbeidsgivere betaler imidlertid ikke lønn i tide, noe som kan skyldes forskjellige årsaker. Funksjoner av lønn Prosedyrene for beregning og utbetaling av lønn er etablert av den russiske føderasjonens arbeidskode

Situasjonen når en ansatt uttrykker et ønske om å jobbe hardt, allerede har mottatt sykmelding for graviditet og fødsel (heretter sykemelding) eller mens han fremdeles er i foreldrepermisjon, kan ikke kalles klassisk. Imidlertid skjer det. Hvordan skal arbeidsgiveren handle i dette tilfellet?

En uheldig situasjon å bli syk i en etterlengtet ferie. I dette tilfellet må du vite noen av nyansene om prosedyren for utvidelse og riktig registrering av sykefravær i en medisinsk institusjon. Nødvendig - sykefravær; - søknad om utsettelse av ferien