Lønn utbetales uten å mislykkes til hver ansatt i selskapet som jobber under en arbeidsavtale. Noen arbeidsgivere betaler imidlertid ikke lønn i tide, noe som kan skyldes forskjellige årsaker.
Funksjoner av lønn
Prosedyrene for beregning og utbetaling av lønn er etablert av den russiske føderasjonens arbeidskode. Vilkårene for oppgjør med arbeidstakeren er også obligatorisk spesifisert i arbeidsavtalen med arbeidsgiveren. Spesielt må den ansatte være oppmerksom på tidsrammen og i hvilket beløp han vil motta lønnen sin. I samsvar med lovgivningen må betaling gjøres minst to ganger i måneden. Dermed viser det seg ofte at det ikke er noen forsinkelse i lønningene, og arbeidstakeren selv gjorde seg ikke kjent med tidspunktet for innbetalinger, og henvendte seg for eksempel til ledelsen med en klage før faktureringsperioden begynte.
Vilkårene i arbeidskontrakten indikerer vanligvis årsakene til at det kan oppstå forsinkelse i lønningene, hvis dette ofte skjer i bedriften. Imidlertid må den ansatte motta den månedlig.
Hovedårsakene til lønnsforsinkelser
Under en virksomhets produksjonsaktiviteter inntreffer ofte forskjellige hendelser: tunge og dyre søksmål, mangel på nye ordrer og kontrakter, fallende etterspørsel i markedet for varer og tjenester, etc. I disse tilfellene har arbeidstakeren rett til å skrive en klage til ledelsen, men det anbefales likevel å gå inn i stillingen til arbeidskollektivet og vente til slutten av den "vanskelige" perioden, eller til og med hjelpe til med å overvinne den.
Ofte er årsaken til forsinket lønn problemer i en bankinstitusjon som overfører et månedlig beløp til ansatte i et foretak i henhold til en avtale: tilbakekall av lisens, konkurs osv.
Ofte skyldes lønnsforsinkelser den personlige feilen til lederen, som for eksempel betaler fra sin egen "lomme" og ved enhver anledning prøver å bruke de tilgjengelige pengene som var ment for ansatte, frata dem og utsette betalingsperioden til en senere dato. Dette er i strid med loven.
Hvis selskapet nekter å betale ansatte i mer enn 14 dager, har de rett til å skrive en uttalelse til lederen om frivillig avslag på å utføre sine oppgaver til de mottar forfall. Denne suspensjonen av arbeidet betraktes ikke som fravær eller ekstraordinær permisjon og betales deretter i henhold til standarden som er etablert i bedriften. I dette tilfellet kan ansatte sende en klage på arbeidsgiveren til arbeidstjenestetjenesten eller en fagorganisasjon.
