Du kan søke om en ansatt for to satser på to måter: ved å kombinere yrker eller inngå en ekstra ansettelseskontrakt (intern deltidsjobb). Disse metodene har visse forskjeller etablert i arbeidslovgivningen.
Noen ganger er det nødvendig å registrere en ansatt i organisasjonen for arbeid på to satser når visse krisesituasjoner oppstår. I tillegg kan et slikt behov være forårsaket av ønsket fra den ansatte selv, selskapets produksjonsnødvendighet. Registrering etter arbeidsrett kan utføres ved å kombinere stillinger eller gjennom inngåelse av en ekstra arbeidsavtale (endring av gjeldende arbeidsavtale). I det andre tilfellet er det en intern deltidsjobb, som oftest brukes når det er nødvendig å ordne en ansatt for fast arbeid til to satser.
Hva er funksjonene i kombinasjonen?
Det er nødvendig å velge en spesifikk metode for registrering av en ansatt for arbeid på to satser, med tanke på særegenheter ved hver av disse metodene. Å kombinere innebærer å utføre annet arbeid i løpet av arbeidsdagen til en bestemt ansatt. I dette tilfellet øker ikke skiftets varighet, men det pålegges ham ytterligere plikter for et annet yrke eller stilling eller for et identisk yrke (i sistnevnte tilfelle kan produksjonsraten øke). Arbeidslovgivningen krever ikke inngåelse av en ekstra ansettelseskontrakt når man arbeider med å kombinere, selskapet kan begrense seg til å innhente skriftlig samtykke fra arbeidstakeren og utstede en tilsvarende ordre.
Når er en intern deltidsjobb formalisert?
Deltidsjobb innebærer også utførelse av tilleggsarbeid, men det spesifiserte arbeidet utføres utenfor den fastsatte varigheten av arbeidsdagen. Denne metoden for registrering av en ansatt brukes vanligvis når en ansatt under et skift rett og slett ikke kan utføre oppgaver for en annen stilling eller et identisk yrke. For eksempel kan en sjåfør utføre en speditørs oppgaver i løpet av skiftet, så det er mulig for ham å kombinere, men en ansatt ved anlegget som vedlikeholder en maskin, er fysisk ute av stand til å jobbe samtidig i en annen stilling. Kombinering av arbeid er formalisert i den generelle prosedyren for å inngå en vanlig arbeidsavtale, men en egen kontrakt blir vanligvis ikke inngått, og partene er begrenset til å utarbeide en tilleggsavtale til gjeldende kontrakt. I tillegg utføres arbeidet til deltidsarbeidere med visse funksjoner, som er etablert av den russiske føderasjonens arbeidskode.
