I prøvetiden ser arbeidstakeren og arbeidsgiveren nøye på hverandre og vurderer gjensidig utsiktene for felles samarbeid. Samtidig er motivet ofte i en ufordelaktig situasjon og begår mange feil, på grunn av hvilke han nektes jobb. Imidlertid kan de lett unngås.
Vi vil jobbe med feilene ved å bruke eksemplene til noen av fagene som til slutt ikke ble ansatt.
Bestemmelsen om prøvetiden er beskrevet i arbeidskoden - kunnskap om den vil hjelpe deg med å forsvare rettighetene dine i prøvetiden og etter den. Selvfølgelig er det personlige aspekter og sjefens prioritet i disse sakene, men lovkunnskap gir deg større tillit til sikkerheten din.
Du ble tatt opp i en prøveperiode, men ble ikke fortalt om arbeidstid, lunsjtid og andre ting? Spør deg selv hva tid du skal komme på jobb, når og hvor du kan drikke te, på hvilke tidspunkter du kan kontakte sjefen din med et spørsmål, og når det er bedre å ikke blande seg. Slik nysgjerrighet vil ikke være overflødig, fordi hver organisasjon har sine egne nyanser (noen holder et møte om morgenen, noen på slutten av dagen og så videre).
Hvis du allerede har jobbet et sted før enheten, bør du ikke bringe de vanlige prosedyrene inn i den nye organisasjonen. Å uttrykke misnøye med arbeidsorganiseringen eller holdningen til sjefer til underordnede vil ikke gi deg poeng, men snarere redusere sjansene for en fast jobb. Med dine kommentarer vil du bringe dissonans til det velutviklede teamet, og dette vil ikke glede verken de ansatte eller sjefen. Hvis mange ting ikke passer deg, er det bedre å trekke dine egne konklusjoner og bli vant til den nye ordren eller slutte uten å vente på slutten av prøvetiden.
Kanskje denne jobben ikke er interessant for deg, og du skal bare jobbe for penger. Vær oppmerksom på at arbeidsgiveren ser disse tingene umiddelbart, og slike ansatte ansettes ofte ikke "på permanent basis." Prøv derfor å finne noe interessant for deg selv i arbeidet ditt, dykk ned i nyansene og spør kollegene dine hva de liker med arbeidet sitt. Kanskje det vil inspirere deg også. Arbeidsgiveren er først og fremst interessert i ansatte som kan og vil jobbe.
Forstå at nybegynnere ofte gjør feil og vær forberedt på å bli holdt ansvarlige for dine feil. Det viktigste er ikke å klandre andre, men å ærlig innrømme dine mangler. Dette vil umiddelbart gi deg en vinnende posisjon, fordi ærlige og ansvarlige mennesker alltid blir høyt verdsatt. I tillegg er en feil en annen rullestein i sparegrisen av erfaring, og dette er et verdifullt oppkjøp. Vi konkluderer med: flere feil - mer erfaring.
Du er nybegynner, og du vet ikke mye, selv i små ting - så spør andre om det. Personalet, som opptrer som slike eksperter, hjelper deg gjerne med å tilpasse deg ditt nye sted. Du må kanskje jobbe med collager i mer enn ett år, så det er bedre å begynne å bygge vennlige relasjoner med dem med en gang. Tross alt er du ikke i frontlinjen, men i ditt fremtidige team.
Høy musikk fra høyttalerne, antrekkets eksentrisitet, hyppige forespørsler fra jobb eller gjentatt forsinkelse i prøvetiden kan godt være årsaken til avskjedigelse. For sjefen din er arbeid der alle skal jobbe og ingenting annet. Hvis dette blir din overbevisning, er du garantert en karriere.
