Hvis det blir nødvendig å overføre en deltidsjobb til hovedarbeidsstedet, må personalarbeidere utarbeide alle dokumenter i henhold til arbeidslovgivningen. Uansett om stillingen er ekstern eller intern for den ansatte, ville det være mest riktig å si opp den ansatte og godta den igjen, noe som indikerer at den er den viktigste.
Nødvendig
Arbeidstakerens dokumenter, dokumenter fra virksomheter på hovedstedet og deltidsjobber, organisasjonsstempler, en penn, former for relevante dokumenter, den russiske føderasjonens arbeidskode
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du jobber i to jobber i forskjellige organisasjoner, skriver du et oppsigelsesbrev adressert til den første personen i selskapet, som er en kombinasjon for deg. Skriv inn lederens posisjon, etternavn, fornavn, patronymic i dativsaken, posisjonen du har, etternavn, fornavn, patronymic i samsvar med identitetsdokumentet i genitivsaken. I innholdet i applikasjonen, oppgi din forespørsel om å si opp deg av egen fri vilje eller etter avtale mellom partene. Vennligst signer og dater søknaden personlig.
Steg 2
Virksomhetsdirektøren utsteder en oppsigelsesordre, tildeler den en dato og et nummer, setter sin signatur og bekrefter organisasjonens segl.
Trinn 3
Spør selskapet, som er en deltidsjobb, et sertifikat på brevpapir, som vil indikere det faktum at du faktisk jobbet i dette selskapet.
Trinn 4
Presentere på arbeidsstedet hovedrekkefølgen for avskjedigelse fra stillingen og et attest på brevpapir til personalavdelingen, der jeg vil notere deg oppsigelsen fra deltidsjobben. Informasjonen på jobben må inneholde en referanse til den russiske føderasjonens arbeidskode. Oppsigelse i dette tilfellet kan skje etter eget ønske eller etter avtale mellom partene. Grunnlaget er oppsigelsesrekkefølgen, nummer og publiseringsdato er angitt. Oppføringen er sertifisert av forseglingen til hovedarbeidsstedet og signaturen til den ansvarlige.
Trinn 5
Nå må du slutte med hovedjobben. For å gjøre dette, skriv et oppsigelsesbrev som sendes direktøren for behandling. Hvis den er godkjent, utarbeider den første personen i selskapet en oppsigelsesordre, og personalarbeideren registrerer oppsigelsen fra hovedstillingen i arbeidsoppgaven din.
Trinn 6
Etter å ha mottatt en arbeidsbok i hendene, få en jobb som var en kombinasjon for deg, som et hovedarbeidssted. For å gjøre dette, skriv en søknad om å ansette deg, etter at organisasjonsdirektøren har publisert bestillingen, les den, legg din personlige signatur og dato.
Trinn 7
Arbeidskontrakten som selskapet inngår med deg sier at denne stillingen er den viktigste for deg. Signer kontrakten, sett datoen.
Trinn 8
Personalansvarlig i arbeidsboken legger inn nummeret på oppføringen, datoen for ansettelsen. I informasjonen om arbeidet skriver han navnet på virksomheten, navnet på stillingen, den strukturelle enheten og faktumet om opptak til hovedjobben. Grunnlaget for oppføringen er rekkefølgen på ansettelsen. Den ansatte ved personalavdelingen legger ned nummeret og datoen som tilsvarer datoen for opptak til denne stillingen.
