På hvert foretak rekrutterer personalavdelingen ansatte under arbeidsretten. For å gjøre dette kreves det at den ansatte søker en jobb, direktøren utarbeider en ordre, og personelloffiserene inngår en ansettelseskontrakt med spesialisten og gjør en oppføring i arbeidsboken for en bestemt stilling.
Nødvendig
former for relevante dokumenter, dokumenter fra spesialisten som er godtatt for stillingen, dokumenter fra organisasjonen. bedriftsforsegling, penn, A4-papir
Bruksanvisning
Trinn 1
Søkeren skriver en søknad adressert til den første personen i selskapet. I toppteksten til dokumentet, skriv inn navnet på selskapet, etternavn, fornavn, patronymic for lederen av selskapet i dativsaken. Angi etternavn, fornavn, patronym i samsvar med identitetsdokumentet i genitivsaken, samt adressen til bostedet ditt (postnummer, region, by, by, gate, husnummer, bygning, leilighet) og Kontakttelefonnummer. Etter navnet på søknaden, oppgi forespørselen din om å godta deg for en bestemt stilling og en bestemt strukturell enhet. På applikasjonen, legg din personlige signatur og datoen for skriving av søknaden. Dokumentet blir sendt til behandling til regissøren, som, hvis det er avtalt, legger på en resolusjon, en signatur og datoen for din aksept.
Steg 2
Den første personen i bedriften utsteder en ordre for ansettelse. I toppteksten til dokumentet, skriv inn det fulle og forkortede navnet på organisasjonen i samsvar med de grunnleggende dokumentene eller etternavnet, navnet, patronymet til en person, hvis selskapet er en individuell gründer. Gi ordren et nummer og en dato. Navnet på dokumentet tilsvarer rekkefølgen for opptak til en bestemt stilling til denne spesialisten. I den administrative delen, skriv inn etternavn, fornavn, patronymic for denne medarbeideren, faktumet for hans ansettelse, tittelen på stillingen i samsvar med bemanningstabellen. Gjør det til en bestemt persons ansvar å gjøre den aksepterte medarbeideren kjent med bestillingen mot signaturen. Signer dokumentet, angi stillingen, etternavn, fornavn, patronym, bekreft med selskapets forsegling.
Trinn 3
Avtal en ansettelseskontrakt med den ansatte der du skriver ned partenes rettigheter og forpliktelser. På den ene siden signerer han kontrakten som arbeidsgiver, direktør for et foretak og setter organisasjonens segl, på den annen side, som en ansatt, setter en spesialist som er akseptert i stillingen en personlig signatur.
Trinn 4
Gjør en oversikt over opptaket i stillingen i arbeidsboken, angi postens serienummer, dato for aksept. I informasjonen om arbeidet, skriv inn navnet på stillingen, strukturell enhet og navnet på bedriften.
