På jobben oppstår ofte ubehagelige situasjoner, for eksempel forsinket lønn, krenkelse av ansattes rettigheter, etc. I disse tilfellene kan du klage til overordnede på den måten loven foreskriver.
Bruksanvisning
Trinn 1
Kontakt arbeidstvistutvalget, som vanligvis er organisert i store bedrifter og i seriøse selskaper. Hvis firmaet ditt ikke har et slikt organ, kan du opprette et. Det kan omfatte autoriserte representanter for arbeidsgiveren og arbeidskollektivet. Du kan lære mer om den juridiske prosedyren for å opprette en kommisjon fra den russiske føderasjonens arbeidskode.
Steg 2
Skriv en klage mot arbeidsgiveren, med en beskrivelse av alle dine klager og krav. Gi det signerte dokumentet til kommisjonen og vent på avgjørelsen. Det bør tas i betraktning at noen problemer ikke kan løses med medvirkning fra dette organet, spesielt noen individuelle arbeidskonflikter.
Trinn 3
Henvis klagen din til arbeidstilsynets territorielle kontor. Denne institusjonen utfører en tilsynsfunksjon i samsvar med russisk lovgivning. For at klagen din skal bli vurdert, er det nødvendig å supplere den med spesifikke fakta om brudd, støttedokumenter og andre bevis. Behandlingen av klagen i dette organet utføres vanligvis innen en måned, hvoretter arbeidsgiveren, når tvisten er løst til din fordel, vil motta et varsel med kravene til eliminering av brudd.
Trinn 4
Prøv å løse den oppståtte konflikten i retten. Vær tydelig om dine krav og krav. For at domstolen kan godta søknaden om behandling, må det se ut til å være visse spørsmål som er spesifisert i den russiske føderasjonens arbeidskode, for eksempel manglende oppfyllelse av plikten til å betale lønn innen tre måneder, nektelse av å ta betalt permisjon etc.
Trinn 5
Send inn underlag for retten i form av en kopi av en arbeidsbok og en ansettelseskontrakt, samt ordrer og pålegg fra arbeidsgiveren som er verdifulle for saken, lønnsslipp og andre dokumenter. For å fremskynde saken din, kan det være lurt å involvere medlemmer av fagforeningen eller arbeidstvistutvalget som din juridiske representant.
