Deltidsarbeid er en av formene for arbeidsforhold. Arbeidsgivere har ofte vanskeligheter hvis en deltidsansatt ønsker eller trenger å bli overført til en fast jobb. Denne situasjonen er ikke spesifisert i arbeidsretten.
Nødvendig
- - arbeidslovgivning;
- - ansattes dokumenter;
- - dokumenter fra foretaket;
- - sel av organisasjoner.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det er ingen klare forklaringer i lovene angående overføring av en ansatt fra en deltidsstilling til en fast stilling. Hvis deltidsjobben er ekstern, må den ansatte slutte på stedet for hovedjobben. Bare i dette tilfellet har ledelsen i et annet selskap, der han kombinerte stillingen, rett til å utstede det på heltid. Med interne deltidsjobber (i ett selskap) er overføringen av en ansatt fra en stilling til en annen allerede utarbeidet.
Steg 2
Be en ansatt som ønsker å gå gjennom prosedyren for å søke fast jobb i det nåværende selskapet, utarbeide en søknad og rette den til direktøren for selskapet. I applikasjonen må du forklare forespørselen om overføring til hovedposisjonen og sikre den med en signatur.
Trinn 3
Etter at lederen har gjort seg kjent med den ansattes søknad, utarbeides det en avtale med søkeren om endring av arbeidsavtalen. Den spesifiserer den mottatte stillingen, arbeidsplanen og lønnen som skal betales til den ansatte i sin helhet.
Trinn 4
Så snart avtalen er signert av arbeidstakeren og arbeidsgiveren, må du begynne å utarbeide en ordre i form av T-8 som indikerer at du overfører en deltidsjobb til en fast jobb. Dokumentet inneholder personopplysningene til den ansatte, og det er sertifisert av hodets signatur og organisasjonens segl. Foreta en oppføring i arbeidstakers arbeidsbok. Gjenspeiler faktumet om avslutning av deltidsarbeid og ansettelse for en stilling på lang sikt.
Trinn 5
Hvis arbeidstakeren jobbet i en ekstern deltidsjobb, må han gi arbeidsgiveren dokumentasjon for oppsigelse fra stedet for hovedjobben og en arbeidsbok med tilsvarende oppføring. Søkeren må heller ikke ha krav til den tidligere arbeidsgiveren om alle utbetalinger i forbindelse med oppsigelsen.
