Ofte ønsker en ansatt å ha ferie før planen. For å gjøre dette må han skrive en uttalelse og innhente samtykke fra lederen. I noen tilfeller har lederen rett til å nekte tidlig arbeid. Og for noen kategorier av ansatte forbyr gjeldende lovgivning å avbryte ferie.
Nødvendig
- - en søknad adressert til hodet;
- - ordre på hodet;
- - et sertifikat som bekrefter bestått eksamen (for studiepermisjon).
Bruksanvisning
Trinn 1
Det hender at en ansatt som har reist på ferie vil avbryte den. Årsakene til dette kan være forskjellige, men ledelsens handlinger avhenger av typen ferie. Situasjoner i de mest populære permisjonsalternativene: fødselspermisjon for å ta seg av et barn, permisjon for studietiden og passering av økten, permisjon for egen regning.
Steg 2
I det første tilfellet kan permisjonen brukes av en kvinne etter eget skjønn, helt eller delvis. I følge art. 256 i den russiske føderasjonens arbeidskode, fastsetter ikke loven prosedyren for å avbryte foreldrepermisjon eller tidlig tilbaketrekning fra den.
Trinn 3
Derfor, for å eliminere unødvendige konflikter, er det bedre å avtale på forhånd datoen for jobben. Dette må gjøres skriftlig ved å skrive en passende søknad til arbeidsgiveren din. På søknaden som ber om en tidlig utgang til jobb, skriver lederen av foretaket "Jeg har ikke noe imot" og tegner utgangen din med en passende rekkefølge.
Trinn 4
Det er bedre å utarbeide avtalen som er nådd i to eksemplarer. Hvis du vil jobbe hjemme eller deltid i ferien, må du igjen skrive en passende søknad adressert til lederen for institusjonen der du jobber, og spesifisere i detalj den nye arbeidstiden. Sørg for å registrere alle avtaler skriftlig.
Trinn 5
For ansatte som sendes på ferie under eksamensøkten, må du ta vare på et bekreftelsessertifikat utstedt av utdanningsinstitusjonen. På bakgrunn av dette utarbeider personalavdelingen en ordre om å avslutte studiepermisjonen. Hvis en ansatt rett og slett skrev en søknad som ba om å komme tilbake til arbeidet i forkant av planen, uten å sende inn et bekreftelsessertifikat fra universitetet, kan dette betraktes som et brudd på arbeidsloven.
Trinn 6
Hvis den ansatte ønsker å komme seg ut tidlig fra den vanlige ferien eller ferien som er tatt for egen regning, må han igjen innhente samtykke fra foretakssjefen. Men her har arbeidsgiveren rett til å avslå forespørselen din. Da har du ikke noe annet valg enn å vente på slutten av ferien du har tatt. Ferie kan ikke avbrytes selv etter forespørsel fra arbeidstakeren, hvis vi snakker om ansatte under 18 år og gravide som jobber i farlig arbeid.
