Sommeren nærmer seg, og med det høytiden. Men for å dra nytte av resten, må du ta vare på den på forhånd, fordi timeplanen er utarbeidet allerede før begynnelsen av det nye kalenderåret. For å kjenne dine rettigheter og plikter som arbeidsgiver, les russisk arbeidsrett.
Bruksanvisning
Trinn 1
Du kan dra nytte av ferien hvis du har jobbet i organisasjonen i mer enn seks måneder. Denne perioden inkluderer: dager med tvangsfravær, for eksempel i tilfelle sen betaling av lønn; tidspunktet for det faktiske arbeidsoppholdet; ferie for egen regning, hvis varigheten ikke overstiger 14 dager. Disse omstendighetene er beskrevet i artikkel 121 i arbeidsloven. Men det er også unntak. La oss si at du er mindreårig. I dette tilfellet kan du bruke retten til ferie uten å ha jobbet seks måneder. Denne tilstanden gjelder også gravide, så vel som de som har adoptert et fosterbarn som er under 3 måneder.
Steg 2
Du kan dele ferien din i deler. Men loven foreskriver en tilstand som sier at en del av ferien ikke skal være mindre enn 14 dager. Deling av resten skal bare skje med samtykke fra partene. For å gjøre dette, skriv en uttalelse til lederen av organisasjonen med en forespørsel om å gi en ferie ufullstendig, i dokumentet, angi dato og varighet for ønsket ferie.
Trinn 3
I henhold til arbeidsretten er arbeidsgiveren forpliktet til å lage en ferieplan to uker før kalenderåret begynner. Hvis du ikke er likegyldig med hviledato, koordiner den med lederen. For å gjøre dette kan du også skrive en forespørselserklæring. Hvis du er en gravid kvinne, en mindreårig ansatt eller en funksjonshemmet person, kan du velge ferietiden du ønsker, arbeidsgiveren kan ikke se bort fra den.
Trinn 4
To uker før hviledagen må arbeidsgiveren eller arbeidstakeren i personalavdelingen sende deg et varsel. Les den, dater og signer den. Hvis meldingen ikke er mottatt, skriv en uttalelse. I den angir du datoen for ferien, type og varighet.
Trinn 5
Basert på de ovennevnte dokumentene vil sjefen for selskapet utarbeide en ordre, og regnskapsføreren vil beregne feriepenger og utstede en beregningsnotat. Du må motta betaling senest tre dager før ferien starter.
